“提前1个月离职”这一表述，通常指的是员工在正式离职日期前的一个月，向雇主提出离职申请或通知，并在这一个月内完成工作的交接、离职手续的办理等，确保离职过程的顺利进行。以下是对这一概念几个关键点的详细解释：

1. 提前通知：根据劳动法的规定，员工在离职前通常需要提前一段时间（如一个月）向雇主发出离职通知。这样做既是为了给雇主足够的时间来寻找替代人选，也是为了确保工作能够平稳过渡。

2. 工作交接：在这一个月的时间内，员工需要积极与同事或接替者进行工作交接，确保所有工作事项、项目进展、客户资料等都得到妥善处理和传递。

3. 离职手续办理：同时，员工还需要按照公司的规定和流程，办理离职相关的手续，如结算工资、归还公司财物、办理社保和公积金的转移等。

4. 法律责任：提前一个月离职也是员工履行劳动合同和劳动法规定的一种方式。如果员工未能按照约定提前通知或擅自离职，可能会面临法律责任或经济赔偿。

综上所述，“提前1个月离职”是员工在离职前履行通知义务、完成工作交接和办理离职手续的一个重要过程，既体现了对雇主的尊重，也确保了双方权益的保障。如果你在这方面有任何具体的法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。