结论前置：针对您提出的问题，若前公司领导承诺的奖金属于劳动报酬范畴，且您有证据证明该承诺的存在，那么即使公司合并后新公司未接手该奖金事宜，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动报酬的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。若前公司领导承诺的奖金属于您因提供劳动而应得的额外报酬，那么它同样受到法律保护。
公司合并对劳动关系的处理：
- 当公司发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司合并，新公司应继续承担原公司对员工的劳动报酬支付义务。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。因此，若您与新公司就奖金支付问题产生争议，可以申请劳动仲裁。
二、具体分析
奖金承诺的效力：
- 若前公司领导以书面形式（如邮件、合同附件等）或口头形式（但您有证据证明，如录音、证人证言等）承诺了奖金，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺对原公司具有法律约束力。公司合并后，新公司应继承这一义务。
证据的收集与保存：
- 为了证明前公司领导承诺的奖金存在，您需要收集并保存相关证据。这可能包括书面承诺、邮件往来、录音录像、证人证言等。证据的充分性和真实性将直接影响您申请劳动仲裁的成功率。
申请劳动仲裁的流程：
- 若您决定申请劳动仲裁，首先需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出受理或不予受理的决定。若受理，将安排开庭审理，并作出裁决。
三、建议与注意事项
与新公司沟通：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与新公司进行沟通，了解其对奖金支付问题的态度和立场。有时，通过友好协商可以更快地解决问题。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
综上所述，若前公司领导承诺的奖金属于劳动报酬范畴，且您有证据证明该承诺的存在，那么您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请前，请务必收集并保存好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。