结论前置：是否可以在仲裁中要求提前发放奖金，需根据具体情况判断，主要取决于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否存在合法合理的理由。以下分情况详细说明：

1. 若奖金属于固定发放的劳动报酬组成部分
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。若奖金是劳动合同或公司规章制度中明确约定的固定发放项目（如年终奖、季度奖等），且发放条件已成就（如完成特定工作周期），则员工有权要求按时发放。若公司无正当理由拒绝发放，员工可通过仲裁主张权利，但“提前发放”需有合法依据（如公司规章制度允许或双方协商一致）。若公司未明确约定发放时间，员工可要求在合理期限内发放，但“提前”可能缺乏直接法律依据，需结合具体情况协商或举证公司存在恶意拖欠。

2. 若奖金属于附条件发放的激励性报酬
   若奖金的发放以完成特定业绩目标、项目或公司盈利等为条件（如销售提成、项目奖金等），则员工需证明条件已成就。若条件未成就（如项目未完成、业绩未达标），员工要求提前发放可能缺乏依据；若条件已成就但公司未发放，员工可通过仲裁主张权利。此外，若公司规章制度或劳动合同中约定了奖金的发放时间（如“项目结束后3个月内发放”），员工要求提前发放需公司同意或证明公司存在故意拖延。

3. 若公司存在违法行为或显失公平的情形
   若公司通过规章制度或合同约定排除员工合法权利（如“奖金发放时间由公司单方决定且员工不得异议”），此类条款可能因违反《劳动合同法》第三十八条（“未及时足额支付劳动报酬”）或第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”）被认定无效。此时，员工可主张按法律规定或合理期限发放奖金，甚至以“未及时支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

建议：

• 首先核查劳动合同、公司规章制度或过往发放记录，明确奖金的性质、发放条件及时间约定；
  
• 若公司无正当理由拒绝发放或拖延，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 仲裁时需提供证据证明奖金已届发放条件（如业绩完成证明、项目验收报告等）及公司存在过错（如恶意拖欠、单方变更约定等）。
  

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