离职时公司扣发奖金，是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，那么奖金应视为劳动报酬的一部分。在这种情况下，如果公司未按照约定发放奖金，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于奖金的明确规定，那么奖金的发放通常属于公司的自主管理范畴。在这种情况下，如果公司未发放奖金，劳动者通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
   • 例外情况：然而，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放，但如果公司在过往的实践中有发放奖金的惯例，或者劳动者能够提供其他证据证明公司应当发放奖金而未发放（如公司承诺、邮件通知、会议记录等），那么劳动者仍有可能通过劳动仲裁维护自己的权益。

3. 离职原因与奖金发放的关系

   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且没有证据表明公司存在违法行为或未履行相关约定，那么公司扣发奖金可能不构成违法。但如果有证据表明公司扣发奖金是出于恶意或违反了劳动合同或公司规章制度的规定，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
   • 如果劳动者因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么公司扣发奖金可能构成违法，劳动者可以申请劳动仲裁并要求公司支付奖金及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定。
• 如果公司扣发奖金，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、公司承诺等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

后续行动：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
• 劳动者应确保在申请劳动仲裁时提供充分的证据来支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。