结论概述：结合新闻背景，公司未依法缴纳社保，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿并补缴社保。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体经济补偿计算需结合工资基数和工作时间确定。
一、员工权利保障的法律依据与维权路径
解除劳动合同的合法性
- 根据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。员工辞职行为属于“被迫解除劳动关系”，符合法定情形，无需提前30日通知用人单位。
经济补偿的请求权
- 依据《劳动合同法》第四十六条第一项，因用人单位过错导致劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，工作不足半年的，经济补偿为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 解除合同前12个月平均工资 × 0.5（工作不足半年时）
- 示例：若员工4个月工资分别为5000元、5500元、6000元、4500元，则平均工资为(5000+5500+6000+4500)÷4=5250元，经济补偿为5250×0.5=2625元。
补缴社保的并行主张
- 员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险费（含单位应缴部分及个人代扣部分）。补缴需通过行政程序解决，劳动仲裁或法院通常不予直接处理。
二、维权程序与证据准备
关键证据清单
- 劳动关系证明：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工牌等。
- 未缴社保证据：社保缴费记录（可通过12333查询打印）、公司书面拒缴说明等。
- 解除通知：书面辞职文件需明确“因公司未缴社保”为由（建议通过EMS邮寄留存凭证）。
争议解决流程
- 协商优先：与公司沟通要求支付补偿及补缴社保，留存录音或书面记录。
- 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、双倍工资（如有）等，时效为1年。
- 诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；若公司拒不履行，可申请强制执行。
三、司法实践中的注意事项
地域差异
- 部分地方法院可能要求劳动者先向社保部门主张补缴，再单独主张经济补偿。员工需结合当地司法倾向选择策略。
举证责任倒置
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，工资支付、社保缴纳等争议由用人单位负举证责任。但员工仍需初步证明劳动关系存在。
调解可能性
- 实践中，仲裁机构可能促成调解。员工可权衡调解方案（如一次性补偿）与诉讼成本，但需注意放弃补缴社保的权利可能影响未来养老、医疗待遇。
四、延伸风险提示
社保追溯时效
- 部分地区对补缴社保设2年追溯期（如深圳），超出期限可能无法全额补缴。员工应尽快主张权利。
经济补偿的免税额度
- 根据财税〔2018〕164号文，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。员工的经济补偿通常无需纳税。
五、热点事件法律剖析
- 事件法律定性：公司未依法缴纳社保，违反《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 涉及法律条文：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《社会保险法》第八十六条。
- 可能法律后果：公司可能面临社保滞纳金（每日万分之五）及劳动行政部门处罚；员工有权获得经济补偿并可通过行政程序要求补缴社保。
- 对公众启示：员工应增强法律意识，及时主张权利；公司应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。
建议：员工在遭遇公司未缴社保时，应整合证据后优先与公司协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。