公司不交社保员工辞职维权应遵循哪些法律程序

2025-12-15 劳动纠纷

结论概述：结合新闻背景，公司不交社保员工辞职的，员工有权获得经济补偿并可通过行政程序要求补缴社保。维权应遵循以下法律程序：首先明确解除劳动合同的合法性，其次主张经济补偿，同时并行主张补缴社保，最后按照协商、劳动仲裁、诉讼与执行的流程进行维权。

一、解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。在此情况下，员工的辞职行为属于“被迫解除劳动关系”，符合法定情形，无需提前30日通知用人单位。例如，新闻背景中的赵某，因公司未缴社保而辞职，其辞职行为即属于此类合法解除。

二、经济补偿的请求权

依据《劳动合同法》第四十六条第一项，因用人单位过错导致劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以新闻背景中的赵某为例，其工作4个月（不足半年），经济补偿标准为半个月工资。具体计算公式为：

经济补偿计算公式：$经济补偿=解除合同前月平均工资\times0.5$
示例计算：若赵某4个月工资分别为5000元、5500元、6000元、4500元，则平均工资为$(5000+5500+6000+4500)\div4=5250$元，经济补偿为$5250\times0.5=2625$元。

三、补缴社保的并行主张

除经济补偿外，员工还可向社保行政部门投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险费（含单位应缴部分及个人代扣部分）。实践中，补缴需通过行政程序解决，劳动仲裁或法院通常不予直接处理。员工应保留好相关证据，如社保缴费记录（可通过12333查询打印）、公司书面拒缴说明等，以便在投诉时提供。

四、维权程序与证据准备

关键证据清单：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工牌等。
- 未缴社保证据：社保缴费记录、公司书面拒缴说明等。
- 解除通知：书面辞职文件需明确“因公司未缴社保”为由（建议通过EMS邮寄留存凭证）。
争议解决流程：
- 协商优先：与公司沟通要求支付补偿及补缴社保，留存录音或书面记录。
- 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、双倍工资（如有）等，时效为1年。
- 诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；若公司拒不履行，可申请强制执行。

五、司法实践中的注意事项

地域差异：部分地方法院可能要求劳动者先向社保部门主张补缴，再单独主张经济补偿。员工需结合当地司法倾向选择策略。
举证责任倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，工资支付、社保缴纳等争议由用人单位负举证责任。但员工仍需初步证明劳动关系存在。
调解可能性：实践中，仲裁机构可能促成调解。员工可权衡调解方案（如一次性补偿）与诉讼成本，但需注意放弃补缴社保的权利可能影响未来养老、医疗待遇。

六、延伸风险提示

社保追溯时效：部分地区对补缴社保设2年追溯期（如深圳），超出期限可能无法全额补缴。员工应尽快主张权利。
经济补偿的免税额度：根据财税〔2018〕164号文，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。员工在获得经济补偿时，可关注此免税政策。

综上所述，公司不交社保员工辞职的，员工有权获得经济补偿并可通过行政程序要求补缴社保。在维权过程中，员工应明确解除劳动合同的合法性、主张经济补偿、并行主张补缴社保，并按照协商、劳动仲裁、诉讼与执行的流程进行维权。同时，员工也需关注司法实践中的注意事项和延伸风险提示，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：公司不交社保，员工辞职维权时，需准备的关键证据主要包括劳动关系证明、未缴社保证据以及解除通知。结合新闻背景，员工有权因公司未缴社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保。以下从证据准备、维权程序、经济补偿计算及注意事项等多个维度进行详细分析。一、证据准备劳动关系证明：劳动合同：直接证明员工与公司之间的劳动关系。工资转账记录：显示公司向员工支付工资的记录，进一步证明劳动关系。考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明员工在公司的工作时间。工牌、工作证等：作为员工身份的象征，辅助证明劳动关系。未缴社保证据：社保缴费记录：可通过社保部门或相关APP（如12333）查询打印，显示公司未为员工缴纳社保的情况。公司书面拒缴说明：若公司曾明确表示拒绝为员工缴纳社保，该书面说明可作为直接证据。解除通知：书面辞职文件：需明确以“因公司未缴社保”为由提出辞职，并建议通过EMS邮寄留存凭证，以证明员工已履行通知义务。二、维权程序协商优先：与公司沟通，要求支付经济补偿及补缴社保，并留存录音或书面记录作为证据。劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、双倍工资（如有）等。仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。诉讼与执行：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若公司拒不履行仲裁或法院判决，员工可申请强制执行。三、经济补偿计算工资基数的确定：经济补偿按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。若员工仅工作数月，应以其实际工作期间的月平均工资为基数。计算公式：$经济补偿 = 实际工作期间月平均工资 \times 补偿月数$ 示例：若员工4个月工资分别为5000元、5500元、6000元、4500元，则平均工资为$(5000+5500+6000+4500) \div 4 = 5250$元，经济补偿为$5250 \times 0.5 = 2625$元（工作不足半年，补偿月数为0.5）。特殊情况处理：若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且年限最高12年。若公司同时存在未签劳动合同的情形，员工还可主张第2个月至第4个月的双倍工资差额。四、注意事项地域差异：部分地方法院可能要求劳动者先向社保部门主张补缴，再单独主张经济补偿。员工需结合当地司法倾向选择策略。举证责任倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，工资支付、社保缴纳等争议由用人单位负举证责任。但员工仍需初步证明劳动关系存在。调解可能性：实践中，仲裁机构可能促成调解。员工可权衡调解方案（如一次性补偿）与诉讼成本，但需注意放弃补缴社保的权利可能影响未来养老、医疗待遇。社保追溯时效：部分地区对补缴社保设2年追溯期（如深圳），超出期限可能无法全额补缴。员工应尽快主张权利。经济补偿的免税额度：根据财税〔2018〕164号文，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。员工的经济补偿通常无需纳税（除非超过免税额度）。热点事件专业解读：针对新闻背景中的赵某案例，其因公司未缴社保而辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，属于“被迫解除劳动关系”，无需提前30日通知用人单位。赵某有权要求公司支付经济补偿，并可通过行政程序要求补缴社保。此案例警示用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，否则将面临法律责任和声誉损失。结合时事的普法教育：社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位未依法缴纳社会保险费不仅损害劳动者利益，也违反法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，准备充分证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规和维权程序，以便在必要时采取有效行动。如有更多法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当用人单位不交社保时，员工的合法权益确实会受到侵害。针对这一问题，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与了解权利首先，您需要深入了解《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位和个人在社保缴纳方面的义务与权利，是您维权的基础和前提。二、优先尝试协商解决直接沟通：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出单位未依法缴纳社保的情况，并要求其尽快解决。书面要求：如果口头沟通没有效果，您可以向单位提交书面要求，明确单位应为您开设社保账户并补缴社保费用。在此过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。三、向相关部门举报或投诉社保经办单位：您可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉。这些机构有权对单位进行检查，并责令其补缴欠费。劳动行政部门：同时，您也可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行举报或投诉。提交投诉书时，需详细说明投诉事项，并提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。四、申请劳动仲裁若单位未在规定时间内改正或您对行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据。仲裁委员会将进行调解或裁决，单位必须执行裁决结果。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应继续提供证据支持自己的诉求。一审后，如有需要，还可以提起二审上诉。六、解除劳动合同并要求经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿金。这是法律赋予您的权利，您可以合理利用。七、要求单位赔偿损失如果因单位未办理社会保险手续导致您无法享受社保待遇，您可以通过仲裁或诉讼要求单位赔偿因此造成的实际损失。这包括但不限于医疗费用、生育费用、失业损失等。八、注意时效问题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动以维护自己的权益，避免错过时效。总结与建议在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，注重收集和保留好所有相关证据。同时，了解并熟悉相关法律法规和政策也是非常重要的。如果遇到复杂或难以解决的问题，我建议您寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

员工以不交社保为由辞职是完全合法的，并且有权要求单位支付相应的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位若存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在面对单位不缴社保的情况时，提供了明确的法律支持，使得员工有权选择辞职，并且这一辞职行为是基于法律规定的正当理由。二、经济补偿员工因单位不缴社保而辞职的，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在因单位违法行为而辞职时，能够获得一定的经济保障和补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。三、维权途径如果单位未缴纳社保或拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：向社保局投诉：要求单位补缴欠缴的社保，并补交滞纳金，以确保自己的社保权益得到恢复。申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：若单位拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、注意事项与证据收集在提出辞职前，员工应确保已收集到足够的证据，如社保缴费记录、劳动合同等，以证明单位确实存在未依法缴纳社保的行为。同时，员工在办理离职手续时，应要求单位出具离职证明等相关文件，以便后续维权使用。如果因单位未缴纳社保导致员工遭受其他损失（如无法享受医保待遇），员工也有权要求单位进行相应赔偿。综上所述，员工以不交社保为由辞职是完全合法的，并且有权要求单位支付相应的经济补偿金。在维权过程中，员工应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“公司不交社保起诉流程”这一问题，我将为您详细阐述相关的法律流程和维权途径。首先，需要明确的是，公司不为员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。若公司未按时足额缴纳，将面临行政处罚或劳动仲裁。接下来，我为您介绍几种维权途径：投诉举报：您可以向当地的人力资源和社会保障局（通常可通过12333热线进行投诉）进行投诉，要求公司补缴社保。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社保。解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法为您缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在解除合同前，建议您先与公司进行协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。劳动仲裁：若您与公司就社保问题协商无果，可以在争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。针对不同社保类型的投诉部门：对于养老保险、工伤保险、失业保险的未缴纳或未足额缴纳问题，您可以向人社部门投诉。对于医疗保险、生育保险的未缴纳或未足额缴纳问题，在2024年6月30日前，您可以向医保部门投诉；之后，则需向税务部门投诉。在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，社保是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。若公司违反规定，员工有权通过法律手段维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

当员工告企业不交社保时，企业应当采取以下措施来妥善处理这一问题：首先，企业需要明确自身在社保缴纳方面的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。如果企业未依法参加社会保险，社会保险行政部门将责令限期改正，并可能对企业处以罚款。因此，企业应当尽快到市社会保险经办服务大厅依法办理社会保险缴费申报，并从申报当月起足额缴纳社会保险费，以确保符合法律法规的要求。针对员工告企业不交社保的具体情况，企业可以采取以下步骤来应对：核实情况：企业需要核实员工的社保缴纳情况，包括是否已为员工办理社保登记、是否足额缴纳社保费等。如果确实存在未交社保的情况，企业应当承认并承担相应的责任。与员工沟通：企业应当与员工进行积极沟通，了解员工的具体诉求和期望。如果员工要求补缴社保并支付经济补偿，企业可以根据实际情况和法律法规的规定，与员工协商解决方案。依法处理：如果员工坚持通过法律途径解决纠纷，企业应当积极配合相关部门的调查和处理。在法律程序中，企业需要提供充分的证据证明自身的合规性和合法性，并尊重法律判决结果。此外，为了避免类似纠纷的发生，企业还可以采取以下预防措施：加强内部管理：企业应当建立健全社保管理制度，确保员工的社保缴纳工作得到及时、准确的处理。同时，企业还需要加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。明确合同约定：在劳动合同中，企业应当明确约定社保缴纳的相关条款，包括缴纳比例、缴纳时间等。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。及时处理员工反馈：如果员工对社保缴纳情况提出异议或反馈，企业应当及时响应并处理。通过积极与员工沟通，了解员工的需求和期望，并及时解决问题，可以有效避免纠纷的发生。综上所述，当员工告企业不交社保时，企业应当明确自身责任、积极与员工沟通、依法处理纠纷，并加强内部管理和预防措施，以确保企业的合规性和员工的权益得到保障。

结论：公司不交社保，员工被迫离职的，可通过以下途径维护自身权益：1. 与公司协商要求补缴社保并支付经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁主张权益；4. 若对仲裁结果不服可向法院起诉。以下为详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体维权途径与公司协商员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不交社保的行为违反了法律规定，要求公司立即为自己补缴社保，并按照工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正。员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以相应的罚款。申请劳动仲裁员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。向法院起诉如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。员工要注意保存好与公司的劳动合同、工资支付记录、工作记录等能够证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据。时效问题：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求，员工要了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到有效维护。

公司不交社保，劳动者可按照以下劳动仲裁步骤来维护自身权益：收集证据：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明你的工资收入情况，以及公司未为你缴纳社保的工资基数参考。工作证、考勤记录等：进一步佐证你的劳动关系和工作时长。社保缴纳记录（如有）：如果你之前有过社保缴纳记录，可以提供作为对比，证明公司未继续为你缴纳。其他相关证据：如公司关于社保缴纳的公告、通知或与你的沟通记录等。与公司协商：在正式申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，要求公司为你补缴社保。协商过程中，可以明确告知公司不缴纳社保的违法性，以及你因此可能遭受的损失。准备仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由。附上相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行整理和装订。提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时，注意确认仲裁机构的受理范围和管辖权限，确保你的申请能够被正确受理。参与仲裁过程：仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。你需要按照仲裁机构的要求参与庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。在庭审过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利，避免情绪化的表达。等待仲裁结果：仲裁机构在审理结束后，会作出裁决。你需要耐心等待裁决结果，并按照裁决结果执行。如果对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。额外提醒：在整个过程中，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。如果对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。社保是劳动者的合法权益，公司不缴纳社保是违法行为。你有权通过法律途径来维护自己的权益，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权利。

针对您提出的“员工起诉公司不交社保应该去哪里起诉”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，员工起诉公司不交社保的行为，本质上属于劳动争议范畴。在处理这类问题时，通常需要遵循一定的法律程序和流程。一、投诉与举报途径在正式起诉之前，员工可以先尝试通过投诉与举报的方式来解决。具体来说：向社会保险经办机构投诉：如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记，或者双方劳动关系存在争议影响权益享受的，员工可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构会负责受理此类投诉，并进行相应的调查和处理。向税务部门举报：根据相关规定，对于社会保险费征缴争议，包括用人单位未按规定申报或缴纳社会保险费等情况，由税务部门牵头负责处理。因此，员工也可以向当地税务部门进行举报。二、起诉途径如果投诉与举报未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：确定管辖法院：员工需要确定有管辖权的法院来提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的法院。准备起诉材料：在提起诉讼前，员工需要准备充分的起诉材料，包括但不限于起诉状、证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以及身份证明等。提起诉讼：准备好起诉材料后，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出相应的判决。三、注意事项在处理这类问题时，员工还需要注意以下几点：保留证据：员工在维权过程中需要保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。了解法律程序：员工在维权前需要了解相关的法律程序和流程，以便能够按照规定的步骤进行操作。寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。综上所述，员工起诉公司不交社保的行为需要遵循一定的法律程序和流程。在正式起诉之前，可以先尝试通过投诉与举报的方式来解决；如果未能解决问题，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

员工辞职时单位不交社保是不合法的，具体需要根据员工的在职状态以及离职日期来确定单位的社保缴纳义务。以下是对这一问题的详细分析：一、员工在职期间（辞职流程中但未正式离职）法律关系存续：员工虽然提出了辞职，但在正式离职之前，与单位的劳动关系依然存续。社保缴纳义务：在此期间，单位有义务按照法律规定为员工正常缴纳社保。如果单位停止缴纳社保，将构成违法行为。员工权益保护：若单位未依法缴纳，员工可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴应缴纳的社保费用。二、员工离职后合法停缴：员工办理完离职手续，与单位正式解除劳动关系后，从解除劳动关系的次月起，单位不再有义务为该员工缴纳社保。这是合法的。离职日期界定：离职日期通常以双方办理完离职交接手续、签署离职协议或单位出具离职证明等材料所确定的日期为准。三、特殊情况（离职当月）出勤与社保：如果员工在离职当月仍有出勤记录，单位应依法为其缴纳社保至离职当月月底。未依法缴纳的，属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职到离职当月，公司都有义务为员工缴纳社保。四、法律责任与后果补缴与索赔：若单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可能依法进行索赔。行政处罚：单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。五、建议与总结明确离职日期与社保缴纳事宜：为确保自身权益，员工在辞职前应与单位明确离职日期及社保缴纳事宜。及时维权：如遇单位违法停缴社保情况，员工应及时向当地社保部门投诉或寻求法律援助。单位遵守法律：单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益不受损害。综上所述，员工辞职时单位不交社保是不合法的，员工应根据自己的在职状态和离职日期来判断单位的社保缴纳义务，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

核心结论：用人单位不交社会保险，劳动者离职时可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益，且离职时还可主张经济补偿。以下为详细说明：与用人单位协商劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位不缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，要求用人单位为其补缴社会保险。这种方式成本较低、效率较高，如果用人单位能够认识到自身错误并积极配合，问题能够得到快速解决。例如，劳动者可以整理好自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明补缴社会保险的法律依据和对自己权益的重要性。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门在查实用人单位确实存在不缴纳社会保险的违法行为后，会责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位处以相应的罚款。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动关系证明、工资记录等，以支持自己的投诉主张。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有准司法性质。劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，并可以主张因用人单位不缴纳社会保险而给自己造成的损失赔偿，如无法享受社会保险待遇的损失等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对劳动争议案件进行审理，并作出判决。通过诉讼途径解决劳动争议，程序相对较为复杂，时间成本较高，但判决具有强制执行力，能够更好地保障劳动者的合法权益。主张经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在离职时，除了要求用人单位补缴社会保险外，还可以主张相应的经济补偿。

面对公司未依法缴纳社会保险费且已导致您离职的情况，您完全有权依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下是详细的申请劳动仲裁流程及注意事项：一、准备阶段收集证据劳动关系证明：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有劳动合同，工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。未缴纳社保证明：您可以通过社保查询记录或社保经办机构出具的社保未缴纳证明，来明确显示公司未依法缴纳社保。同时，保留与公司就社保问题进行沟通的书面材料，如邮件、函件等，以证明您曾就社保问题与公司进行过协商但无果。被迫离职证明：准备因公司未交社保而提出离职的书面通知及其送达记录，如邮件发送记录、快递回执等。同时，保留与公司领导或相关负责人沟通离职原因的记录，如通话录音、短信等。确定仲裁请求您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求公司支付经济补偿金，具体标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果公司还存在拖欠工资、加班工资、未休年假工资等其他违法行为，您也可以一并提出仲裁请求。准备仲裁申请书仲裁申请书应明确载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书应一式多份，根据被申请人数量提交相应副本。准备其他必要材料身份证明原件及复印件，如委托代理人还需提供授权委托书及代理人身份证明。公司工商登记信息，以证明被申请人主体资格合法有效。二、提交申请与受理阶段确认仲裁机构您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。您可以通过官方网站或电话咨询获取具体信息。提交申请材料将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。部分地区劳动争议仲裁可能不收取费用，但涉及特殊费用（如鉴定、勘验）时需按规定支付。等待受理通知仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知您；对不符合受理条件的，书面通知您不予受理，并说明理由。三、审理阶段送达与答辩仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。公司应当在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。公司未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。开庭通知与准备仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。参加庭审在庭审过程中，您应积极配合仲裁委员会的调查，如实陈述事实，提供证据，并进行质证和辩论。若双方同意调解且能达成一致意见，仲裁委将制作调解书；若调解不成，则由仲裁庭作出裁决。四、裁决与执行阶段仲裁裁决仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。对结果不服可起诉如果您对仲裁裁决结果不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如未在法定期限内提起诉讼，则裁决书发生法律效力。执行赔偿根据判决结果或生效的仲裁裁决书，公司必须执行补偿或赔偿义务。如果公司不履行裁决，您可以在二年内向人民法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保您的权益得到实现。五、其他途径与注意事项劳动行政管理部门举报：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑同时向劳动行政管理部门举报投诉，该部门将对企业进行行政处罚并督促补缴社保。法律咨询：鉴于地区差异和法律规定的复杂性，建议您在申请前咨询当地律师或相关法律机构以获取准确指导。保持冷静和理性：在整个仲裁过程中，保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。确保证据真实有效：确保提供的所有证据材料真实有效，避免提供虚假证据导致不利后果。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在整个过程中遇到任何问题或疑问，请随时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。

针对您提出的“离职员工起诉公司不交保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确社保缴纳的法定义务首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。二、确认社保缴纳情况在采取进一步行动之前，建议您先通过当地社保部门的官方网站、手机APP、服务热线（如12333）或直接前往社保经办机构，查询自己社保账户的实际缴纳记录。这一步骤旨在明确公司是否存在未缴纳社保的情况，以及具体的未缴纳时间段，为后续维权提供基础。三、与公司协商沟通确认社保未缴纳后，您可以尝试与原公司进行友好协商。建议以书面或面谈的方式，向公司的人力资源部门或相关负责人提出社保缴纳问题，并提醒他们按照法律规定为员工缴纳社保是企业的法定义务。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或谈话录音等，以备后续可能需要使用。四、向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果与公司的协商未能达成满意结果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时，需准备以下材料：身份证明：如身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保未缴纳的证据：前面查询到的社保缴纳记录等相关证明文件。社保经办机构或劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们将依法责令公司限期改正，补缴欠缴的社保费用，并可能对公司处以相应的行政处罚。五、申请劳动仲裁或提起诉讼若社保经办机构或劳动监察部门的处理无果或对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果仍不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，社保补缴问题属于社保征收机构的行政职责范畴，并不在人民法院民事案件的受理范围之内。不过，如果您以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院是会受理的。六、要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者离职的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使权利，注意相关权益的时效问题。保留好所有相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，离职后公司不给交社保是违法的行为，您有权通过上述法律途径来维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。