结论概述：公司不交社保，员工辞职维权时，需准备的关键证据主要包括劳动关系证明、未缴社保证据以及解除通知。结合新闻背景，员工有权因公司未缴社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保。以下从证据准备、维权程序、经济补偿计算及注意事项等多个维度进行详细分析。
一、证据准备
劳动关系证明：
- 劳动合同：直接证明员工与公司之间的劳动关系。
- 工资转账记录：显示公司向员工支付工资的记录，进一步证明劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明员工在公司的工作时间。
- 工牌、工作证等：作为员工身份的象征，辅助证明劳动关系。
未缴社保证据：
- 社保缴费记录：可通过社保部门或相关APP（如12333）查询打印，显示公司未为员工缴纳社保的情况。
- 公司书面拒缴说明：若公司曾明确表示拒绝为员工缴纳社保，该书面说明可作为直接证据。
解除通知：
- 书面辞职文件：需明确以“因公司未缴社保”为由提出辞职，并建议通过EMS邮寄留存凭证，以证明员工已履行通知义务。
二、维权程序
协商优先：
- 与公司沟通，要求支付经济补偿及补缴社保，并留存录音或书面记录作为证据。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、双倍工资（如有）等。仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
诉讼与执行：
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若公司拒不履行仲裁或法院判决，员工可申请强制执行。
三、经济补偿计算
工资基数的确定：
- 经济补偿按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。若员工仅工作数月，应以其实际工作期间的月平均工资为基数。
- 计算公式：\(经济补偿 = 实际工作期间月平均工资 \times 补偿月数\)
- 示例：若员工4个月工资分别为5000元、5500元、6000元、4500元，则平均工资为\((5000+5500+6000+4500) \div 4 = 5250\)元，经济补偿为\(5250 \times 0.5 = 2625\)元（工作不足半年，补偿月数为0.5）。
特殊情况处理：
- 若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且年限最高12年。
- 若公司同时存在未签劳动合同的情形，员工还可主张第2个月至第4个月的双倍工资差额。
四、注意事项
地域差异：
- 部分地方法院可能要求劳动者先向社保部门主张补缴，再单独主张经济补偿。员工需结合当地司法倾向选择策略。
举证责任倒置：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，工资支付、社保缴纳等争议由用人单位负举证责任。但员工仍需初步证明劳动关系存在。
调解可能性：
- 实践中，仲裁机构可能促成调解。员工可权衡调解方案（如一次性补偿）与诉讼成本，但需注意放弃补缴社保的权利可能影响未来养老、医疗待遇。
社保追溯时效：
- 部分地区对补缴社保设2年追溯期（如深圳），超出期限可能无法全额补缴。员工应尽快主张权利。
经济补偿的免税额度：
- 根据财税〔2018〕164号文，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。员工的经济补偿通常无需纳税（除非超过免税额度）。
热点事件专业解读：针对新闻背景中的赵某案例，其因公司未缴社保而辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，属于“被迫解除劳动关系”，无需提前30日通知用人单位。赵某有权要求公司支付经济补偿，并可通过行政程序要求补缴社保。此案例警示用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，否则将面临法律责任和声誉损失。
结合时事的普法教育：社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位未依法缴纳社会保险费不仅损害劳动者利益，也违反法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，准备充分证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规和维权程序，以便在必要时采取有效行动。
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