科技公司招人并要求员工出差费用自己垫付，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括出差费用的垫付与报销流程。如果公司规章制度中明确规定了员工需先行垫付出差费用，并在后续流程中予以报销，且该制度已经过民主程序制定并公示，或已纳入劳动合同中，那么这一要求在法律上通常是可接受的。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需垫付出差费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守此约定。但值得注意的是，劳动合同中的任何条款都不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。

2. 法律法规层面：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及出差费用的垫付问题，但劳动法的基本原则要求用人单位应保障劳动者的合法权益，不得通过不合理的方式加重劳动者的负担。
   • 报销义务：如果公司要求员工垫付出差费用，但后续拒绝报销或拖延报销，这可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定或法律规定进行报销，并可通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为避免纠纷，建议公司在规章制度或劳动合同中明确出差费用的垫付与报销流程，包括垫付的金额范围、报销的时间节点、所需提供的报销凭证等。
   • 及时沟通：员工在垫付出差费用前，应与公司财务部门或相关负责人进行沟通，确认报销流程和所需材料，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：员工应妥善保管好出差费用的相关凭证，如发票、收据等，以便在报销时提供证明。

若公司规章制度或劳动合同中未明确规定出差费用垫付与报销事宜，或规定不合理，员工有权拒绝垫付或要求公司修改相关规定。如果公司因此采取不利措施对待员工，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。

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