试用期出差垫付费用是否正常，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同约定角度

1. 若公司有明确规定且员工知晓并同意：如果公司在规章制度或者与员工签订的劳动合同中，明确规定了试用期员工出差需要自行垫付费用，并且在入职时已经向员工进行了告知，员工也表示接受，那么这种情况下试用期出差垫付费用是相对正常的。例如，公司规定出差人员需先自行垫付交通、住宿等费用，回来后凭有效票据报销，员工在入职时已知晓并签署了相关确认文件，那么员工在试用期出差时按照此规定垫付费用就是合理的。
2. 若公司无相关规定或未告知员工：如果公司没有在规章制度或者劳动合同中明确规定试用期员工出差需要垫付费用，也没有在入职时向员工进行告知，那么要求员工垫付费用可能就不太合理。员工有权要求公司明确相关费用承担方式，或者拒绝自行垫付费用。

二、从法律层面角度

1. 法律未明确禁止但应合理：目前我国的劳动法律法规并没有明确规定试用期员工出差是否需要垫付费用。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果公司要求试用期员工垫付的费用过高，或者报销流程繁琐、拖延，导致员工经济负担过重或者权益受损，那么这种要求就可能违反了公平、合理的原则。
2. 员工有权要求及时报销：即使公司规定员工需要垫付费用，员工也有权要求公司在合理的时间内进行报销。如果公司无正当理由拒绝报销或者拖延报销，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，员工在出差回来后，按照公司要求提交了相关报销票据，但公司却以各种理由拖延报销时间，导致员工经济困难，这种情况下员工就可以采取相应的措施来维护自己的权益。

三、给员工的建议

1. 入职前了解清楚：在入职前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于出差费用承担的规定。如果有不明确的地方，可以向公司人力资源部门或者相关负责人进行咨询，确保自己清楚相关规定后再决定是否入职。
2. 保留好相关证据：如果员工在试用期出差需要垫付费用，一定要保留好相关的票据和证据，如交通票据、住宿发票、出差申请单等。这些证据将作为日后报销或者维权的重要依据。
3. 及时与公司沟通：如果员工对公司要求垫付费用的规定有异议，或者遇到报销困难等问题，应当及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和困难。通过友好协商的方式解决问题，往往能够取得更好的效果。

总之，试用期出差垫付费用是否正常，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律法规的公平、合理原则。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。