关于您刚入职出差是否需要自己垫钱的问题，这主要取决于您所在单位的具体差旅费管理制度以及出差时的实际情况。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，差旅费通常包括伙食费、交通费、住宿费等，这些费用的处理方式可能因单位性质、出差地点、出差任务等多种因素而有所不同。

一、差旅费的一般处理原则

1. 单位承担为主：在大多数情况下，单位会承担员工因公出差所产生的合理费用。这包括按照规定标准支付的伙食费、交通费、住宿费等。

2. 个人垫付与报销：在实际操作中，由于出差的突发性和灵活性，员工有时可能需要先自行垫付部分或全部费用，然后再按照单位规定的流程进行报销。

二、具体费用的处理方式

1. 伙食费：

   • 根据相关规定，出差人员应当自行用餐，除非由接待单位统一安排用餐。在这种情况下，出差人员需要向接待单位交纳伙食费。
   • 如果出差人员需要接待单位协助安排用餐，应当提前告知控制标准，并向伙食提供方交纳伙食费。

2. 交通费：

   • 城市间交通费（如火车、飞机等）通常由单位直接购买或报销。
   • 市内交通费则可能根据单位规定，以包干形式发放给员工，或者由员工先行垫付后报销。
   • 如果接待单位或其他单位提供了交通工具，出差人员可能需要按照标准交纳相关费用。

3. 住宿费：

   • 住宿费通常由单位按照规定标准直接支付给酒店，或者由员工先行垫付后报销。
   • 不同级别的员工可能享有不同的住宿费标准。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在出差前，务必了解并熟悉单位关于差旅费的具体规定，包括报销流程、标准、所需凭证等。

2. 保留凭证：无论是否需要个人垫付，都应妥善保留所有与差旅费相关的凭证（如发票、收据、行程单等），以便后续报销。

3. 及时报销：出差结束后，应尽快按照单位规定的流程进行报销，避免因拖延而影响个人财务。

4. 沟通与确认：如果在出差过程中遇到任何关于差旅费的问题或不确定的情况，应及时与单位财务部门或相关负责人进行沟通确认。

综上所述，刚入职出差是否需要自己垫钱并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的具体规定和出差时的实际情况。因此，我建议您在出差前务必了解并熟悉单位的相关规定，以确保出差过程的顺利进行。