核心结论：试用期垫付的钱，离职时能否要回及具体计算方式，需根据费用性质、公司规定及双方约定综合判断，以下分情况说明：

1. 费用性质为职务相关且公司未报销
   若垫付费用是因履行工作职责产生（如差旅费、采购办公用品等），且公司未提前明确报销制度或拒绝报销，离职时你有权要求公司返还。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者因履行职务产生的合理费用，用人单位应承担。若公司未报销，可能构成拖欠劳动报酬或未提供劳动条件，劳动者可据此主张权益。
     
   • 操作建议：保留垫付凭证（如发票、转账记录、审批单等），离职时与公司协商报销；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付垫付款项。

2. 费用性质为个人借款或非职务相关
   若垫付费用是个人借款给公司（如公司资金周转困难时你临时垫付），或费用与工作无关（如为公司购买私人用品），则属于民事借贷或赠与关系，需按《民法典》合同编处理。

   • 法律依据：
     
     • 借款关系：若能证明双方存在借贷合意（如借条、聊天记录等），公司应返还借款本金及约定利息（若无约定，按LPR计算资金占用费）。
       
     • 赠与关系：若无明确借贷意思表示，可能被认定为赠与，公司无需返还。
       
   • 操作建议：收集证据证明借贷关系（如转账备注、公司承诺还款的书面材料等），通过协商或诉讼要求公司还款。

3. 公司规定或双方约定优先
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了试用期垫付费用的处理方式（如“离职时一次性结算”或“不予报销”），需优先适用约定，但约定不得违反法律强制性规定（如完全排除劳动者报销权）。

   • 例外情形：若公司规定显失公平（如要求员工承担本应由公司承担的费用），劳动者可主张该条款无效，仍按费用性质主张权利。

温馨提示：离职时建议与公司书面确认垫付费用的金额及处理方式，避免后续纠纷。若公司拒绝处理或你对其答复有异议，可直接向我咨询，我会结合具体证据为你分析维权路径。