公司让试用期员工垫钱一般不合法。下面我将从法律角度和实际情况为你详细解析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何费用，包括垫付费用。因此，从法律层面来看，公司要求试用期员工垫钱是违法的。

实际情况

虽然法律有明确规定，但在实际工作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，公司可能会以“预支”或“借款”的名义，要求员工先行垫付某些费用，并承诺后续会报销。在这种情况下，如果公司有明确的报销制度和流程，并且确实按照承诺进行了报销，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也建议员工在垫付前与公司明确约定报销的时间、方式和金额，以避免后续产生纠纷。

建议

1. 明确拒绝：如果公司没有明确报销制度和流程，或者要求员工垫付的费用不合理，员工有权明确拒绝。
2. 保留证据：如果公司坚持要求员工垫付费用，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、报销单据等，以备后续维权。
3. 咨询专业意见：如果遇到复杂情况，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，公司让试用期员工垫钱一般不合法。员工应明确自己的权益，遇到不合理要求时勇敢拒绝，并保留好相关证据以备后续维权。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。