出差没有义务为公司付款。以下是对此问题的详细分析：

一. 出差费用的承担原则

1. 用人单位承担直接费用：一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在出差期间，用人单位应当承担劳动者因出差产生的直接费用，如交通费、住宿费、伙食补助等。这些费用是劳动者为了完成工作任务而必须支出的，因此理应由用人单位承担。

2. 特殊情况下的约定：虽然通常情况下出差费用由用人单位承担，但也存在特殊情况。例如，对于某些特殊性质的出差，如参加培训、会议等，费用承担方式可能根据双方约定或公司政策有所不同。在这种情况下，用人单位与劳动者应当提前明确费用承担的相关事宜，以避免后续纠纷。

二. 员工无需为公司付款的情形

1. 正常报销流程：员工在出差后，应当按照公司的规定提交相关的费用报销单和发票。经过审核后，公司会将费用报销给员工。因此，在正常情况下，员工无需为公司支付出差费用。

2. 超出规定费用的处理：如果员工在出差过程中产生了超出公司规定的额外费用，这部分费用是否由员工承担取决于公司的具体政策。但通常情况下，除非员工存在故意或重大过失导致费用超支，否则公司不应要求员工承担这部分费用。

三. 员工可能为公司付款的情形

1. 公司政策规定：如果公司政策明确规定员工需要承担部分差旅费用，那么员工在出差时可能需要按照公司政策支付相应费用。然而，这种情况较为少见，且通常会在员工出差前明确告知。

2. 获得津贴超出税法标准：如果员工在出差过程中获得了差旅费津贴，且该津贴超出税法规定的标准，那么超出的部分可能需要并入工资薪金所得缴纳个人所得税。但这并不意味着员工需要为公司支付出差费用，而是需要依法缴纳个人所得税。

总结：

出差费用原则上应由用人单位承担，员工没有义务为公司支付出差费用。然而，具体情况还需根据公司政策、双方约定以及相关法律法规进行判断。如果员工在出差过程中遇到费用承担方面的疑问或纠纷，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。