核心结论：若厂里因放假一个月后您不去做而拒发之前工资，这种做法是不合法的，您有权要求工厂支付之前应得的工资。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动关系与工资支付原则角度
- 根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，在约定的时间支付工资。您在放假前已经为工厂提供了劳动，完成了相应的工作任务，那么工厂就有义务按照约定支付您这段时间的工资，不能因为后续您不去上班就拒付之前的工资。
- 例如，您在放假前一个月正常出勤，完成了生产任务，工厂就应该按照您每月的工资标准，在约定的发薪日将工资足额支付给您。
- 从工厂放假性质角度
- 如果工厂的放假是合法合理的，比如因生产经营需要安排的季节性停工、设备检修等，在放假期间，工厂一般需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费（具体比例各地规定可能不同）。但这并不影响您放假前已提供劳动应得的工资支付。
- 假设工厂是因为订单减少安排放假，在放假前您正常工作，工厂就必须支付您工作期间的工资。若工厂以放假后您不来上班为由拒付之前工资，这是没有法律依据的。
- 从解决途径角度
- 与工厂协商：您可以先尝试与工厂的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出工厂拒付之前工资的行为是违法的，要求工厂按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付。您需要准备好能证明您与工厂存在劳动关系以及工厂未支付工资的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在劳动监察部门责令后仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。