企业辞退员工时，10年以上工龄与5年以上工龄确实存在区别，主要体现在经济补偿、赔偿标准以及辞退的合法性审查等方面。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 经济补偿标准不同

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄越长，经济补偿金额越高：

• 5年以上（不足10年）：假设员工月薪为1万元，工作6年，经济补偿为6个月工资，即6万元。
• 10年以上：同样月薪1万元，工作12年，经济补偿为12个月工资，即12万元。

特殊情形：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工月薪5万元（假设当地职工月平均工资三倍为3万元），工作15年，经济补偿为3万元×12个月=36万元，而非15万元。

2. 违法辞退的赔偿标准差异

若企业违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（《劳动合同法》第八十七条）。工龄越长，赔偿金额越高：

• 5年以上（不足10年）：以月薪1万元、工作6年为例，赔偿金为6万元×2=12万元。
• 10年以上：月薪1万元、工作12年，赔偿金为12万元×2=24万元。

3. 辞退合法性审查的严格程度

工龄越长，企业辞退员工的合法性审查越严格。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，企业需证明辞退理由充分（如严重违纪、不能胜任工作等），且程序合法（如提前通知、协商等）。对于10年以上老员工，法院或仲裁机构可能更倾向于保护劳动者权益，要求企业提供更充分的证据。

4. 无固定期限劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若企业未签订且无法证明员工主动拒绝，可能构成违法，需承担相应责任（如支付赔偿金或继续履行合同）。

5. 其他潜在区别

• 工龄福利：部分企业提供工龄津贴、额外年假等福利，辞退时可能涉及福利结算问题。
• 社会评价：长期员工被辞退可能引发更广泛的社会关注，影响企业声誉。

法律建议

1. 企业端：辞退员工前需严格审查合法性，确保理由充分、程序合规，避免违法辞退导致高额赔偿。
2. 员工端：若被辞退，可依据工龄主张经济补偿或赔偿金，并保留相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）以维护权益。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。