结论：单位辞退工龄超15年且离退休不足5年的员工，与辞退其他员工在法律上有显著区别。这类员工受到《中华人民共和国劳动合同法》的特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则将面临法律责任。

一、法律背景与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们在职业生涯的最后阶段能够享有相对稳定的收入和福利待遇。

二、辞退行为的合法性分析

1. 禁止辞退的情形：

   • 若劳动者符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
   • 这意味着，除非存在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退此类劳动者。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

四、特殊情况说明

虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

五、举例说明

假设某员工在某单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。此时，如果用人单位以经济性裁员为由辞退该员工，那么这种行为就是违法的。因为根据法律规定，用人单位不得对这类员工进行经济性裁员。如果用人单位坚持辞退，那么该员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，对于工龄超15年且离退休不足5年的员工，用人单位应严格遵守法律法规，不得随意辞退。如果面临辞退问题，劳动者应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。