员工在公司工作满10年与工作满9年被辞退，在赔偿上的主要区别在于经济补偿的计算年限以及是否可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算年限
工作满10年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满10年的员工被辞退时，至少应获得10个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，不普遍适用于所有员工。
工作满9年：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作满9年的员工被辞退时，应获得9个月工资的经济补偿。
- 同样，如果员工月工资高于上述标准，经济补偿的计算也会受到相应限制。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，无论是工作满10年还是工作满9年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，他们都有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。但工作年限越长，获得的经济补偿和赔偿金总额通常也会越高。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 除了经济补偿和赔偿金外，如果员工因被辞退而遭受其他损失（如未提前通知的代通知金、未休年假的补偿等），他们也有权根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿或补偿。
- 这些额外的赔偿或补偿项目并不直接受工作年限的影响，而是根据具体情况和法律法规的规定来确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临被辞退的情况时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：员工应了解与自己相关的法律法规，特别是关于经济补偿、赔偿金等方面的规定，以便在需要时能够准确计算自己应得的补偿或赔偿金额。
- 及时咨询：如果员工对用人单位的辞退决定或补偿方案有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来看，员工在公司工作满10年与工作满9年被辞退在赔偿上的主要区别在于经济补偿的计算年限。工作年限越长，获得的经济补偿通常也会越高。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。因此，在面临被辞退的情况时，员工应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。