公司辞退10年与25年员工的补偿并不一定完全一样，具体补偿情况需根据辞退的原因和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算基础：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10年与25年员工的经济补偿差异：
- 对于工作10年的员工，如果合法辞退，经济补偿金通常为10个月的工资。
- 对于工作25年的员工，如果合法辞退，经济补偿金则为25个月的工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：假设月工资为5000元，10年员工经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元；25年员工经济补偿金为5000元/月 × 25月 = 125000元。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，无论工作年限多长，经济补偿金的年限都可能受到限制。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金计算基础：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10年与25年员工的赔偿金差异：
- 对于工作10年的员工，如果违法辞退，赔偿金通常为20个月的工资（即经济补偿金的两倍）。
- 对于工作25年的员工，如果违法辞退，赔偿金则为50个月的工资（即经济补偿金的两倍）。但同样受到上述特殊情况的限制，即如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金的年限最高也不超过十二年，此时赔偿金最多为24个月的工资（三倍月工资×12年×2倍中的“2倍”已体现在赔偿金计算中，实际为按经济补偿标准两倍支付，但年限受限）。不过，在大多数情况下，对于工作25年的员工，若未触及此限制，则按50个月工资计算赔偿金。
- 计算公式（未触及特殊情况）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：假设月工资为5000元，10年员工赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元；25年员工赔偿金（未触及特殊情况）为5000元/月 × 25月 × 2 = 250000元。
三、其他考虑因素
- 辞退原因：辞退的原因（如员工过错、经济性裁员、合同到期不续签等）会影响补偿或赔偿金的计算。
- 地方性规定：不同地区可能有特定的劳动法规或政策，对补偿或赔偿金有额外规定。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能有关于辞退补偿的特定条款，需根据合同内容来确定。
总结与建议：
公司辞退10年与25年员工的补偿并不一定相同，具体取决于辞退的原因、员工的月工资水平以及是否触及特殊情况的限制。在面临辞退时，建议员工首先了解自己的权益和法律规定，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。