被单位开除5年和10年的赔偿并不一定一样，具体赔偿情况需根据开除的原因以及劳动者的工资水平、工作年限等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法开除与违法开除的赔偿差异
合法开除：
- 如果单位开除员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位能够提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么单位通常无需支付赔偿金。但在此情况下，无论员工工作5年还是10年，赔偿结果都是相同的，即无需赔偿。
- 然而，如果单位合法开除员工，但员工符合享受经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、单位提出协商解除劳动合同等），则单位需按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在此情况下，工作10年的员工获得的经济补偿金通常是工作5年员工的两倍。
违法开除：
- 如果单位开除员工没有合法理由，或者无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 在此情况下，工作10年的员工获得的赔偿金显然会高于工作5年的员工。例如，如果月工资为5000元，工作5年的员工获得的赔偿金为50000元（2×5×5000），而工作10年的员工获得的赔偿金则为100000元（2×10×5000）。
二、其他影响因素
- 月工资水平：月工资是计算经济补偿金和赔偿金的重要依据。月工资越高，员工获得的赔偿或补偿金额也就越高。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，这可能影响经济补偿金和赔偿金的计算标准。但需要注意的是，地区差异通常不会改变工作年限对赔偿金额的影响。
- 特殊情况：如员工在单位工作期间存在加班、未休年假等情况，还可能涉及加班费、未休年假工资等额外赔偿。这些赔偿与工作年限也有一定关系，但具体计算方式需根据相关法律法规和单位规章制度确定。
三、建议
- 如果您被单位开除，且认为单位的开除行为不合法或存在争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在与单位协商或提起劳动仲裁时，您可以根据上述分析计算自己应得的赔偿或补偿金额，并据此与单位进行谈判或主张权利。
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