针对您提出的“单位开除十年后怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同且劳动者无过失的情况
需支付经济补偿的情形：
- 如果单位是因为《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整、经济性裁员等）而解除与您的劳动合同，那么单位必须向您支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作十年的员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果单位违反《劳动合同法》规定，无故或在您无过错的情况下随意辞退您，且不存在合法的解除理由，那么您有权要求继续履行劳动合同。若单位不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：在此情况下，对于您这样工作十年的员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。
三、劳动者存在严重过错的情况
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等），那么单位可以合法解除劳动合同，且无需向您支付任何经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
- 协商解决：面对开除情况，建议您首先与单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 保存证据：在整个过程中，请务必妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位开除十年员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在合法解除的情形下，单位可能需支付经济补偿；在违法解除的情形下，则需支付高额赔偿金；而在员工存在严重过错的情形下，单位则无需支付任何补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，请务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如有需要，建议您寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。