核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，若您在单位连续工作满九年且被违法辞退，赔偿标准通常为18个月工资的经济补偿金（2N）；若为合法辞退且符合法定情形，则可能获得9个月工资的经济补偿金（N）；若单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。具体需结合辞退原因、程序合法性等综合判断。以下是详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准（2N）

若单位辞退行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权主张违法解除赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资

• 工作年限：按实际连续工作年限计算，9年即9个月；
  
• 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
  
• 结果：9年 × 2 = 18个月工资。
  

示例：若您月工资为1万元，单位违法辞退需支付18万元赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿标准（N或N+1）

若单位辞退行为合法（如因您严重违纪、不能胜任工作等），需支付经济补偿金，计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：9年即9个月工资；
  
• 月工资：同上；
  
• 结果：9年 × 1 = 9个月工资。
  

额外情形：若单位未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

示例：若您月工资为1万元，合法辞退且未提前通知，单位需支付10万元（9个月补偿+1个月代通知金）。

三、关键判断因素

1. 辞退原因：

   • 违法辞退：如单位无合法理由（如歧视、报复等）或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）；
     
   • 合法辞退：如您存在严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等法定情形。
     

2. 程序合法性：

   • 合法辞退需提前30日书面通知（或支付代通知金），并说明理由；
     
   • 违法辞退可能因程序瑕疵（如未通知工会、未送达辞退通知等）被认定为违法。
     

3. 证据保留：

   • 建议您保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证据，以便维权时证明工作年限、工资标准及辞退违法性。

四、维权建议

1. 协商：与单位沟通，要求按违法辞退标准支付赔偿金；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
   
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
   

温馨提示：具体赔偿金额需结合您的工资水平、辞退原因及证据情况综合判断。若您有相关材料或进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细分析。