针对您提出的“公司干了十年被辞退赔偿标准是多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿标准的基本原则

劳动者在公司工作十年后被辞退，其赔偿标准主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为需要支付经济补偿和无需支付经济补偿两大类。

二、需要支付经济补偿的情形及标准

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，您工作十年，应获得十个月工资的经济补偿。

2. 用人单位预告解除：

   • 若因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位也应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，即十个月工资。

4. 劳动合同期满终止（特定情况）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。

5. 用人单位存在违法行为：

   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准同样按工作年限计算。

三、无需支付经济补偿的情形

若因劳动者自身过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。

四、特殊注意事项

• 月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付。
• 劳动合同的特别约定：若劳动合同中有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款。

五、建议与总结

在遇到被辞退的情况时，我建议您首先了解自身的合法权益和用人单位的义务。若认为辞退行为不合法或不合理，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时工作中注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

综上所述，您在公司工作十年后被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的具体原因和劳动合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或法律机构。