结论：您在厂里上了2天班，因感觉累想离职但厂方不给钱，这种情况下，您有权要求厂方支付您应得的工资，且无需继续坚持工作。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，厂方就有义务支付您相应的工资，无论您工作了多少天。
离职权利：
- 您作为劳动者，有权根据自己的意愿选择离职。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前通知解除劳动合同的期限（如试用期提前三日通知用人单位），但这并不妨碍您在试用期内或正式工作后因个人原因立即提出离职（当然，对于正式员工，提前通知是更稳妥的做法，以避免可能的法律纠纷）。在此情况下，您仅工作了2天，提出离职并要求支付工资是合理的。
二、实际操作角度
与厂方沟通：
- 首先，您可以尝试与厂方进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果厂方拒绝支付工资，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实在厂里工作了2天并应获得相应工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回应得的工资。
三、可能后果与应对
厂方态度：
- 厂方可能会以各种理由拒绝支付工资，如“未满试用期”、“未签订劳动合同”等。但这些理由并不能成为拒绝支付工资的合法依据。只要您提供了劳动，就有权获得报酬。
法律后果：
- 如果厂方坚持不支付工资，并拒绝与您协商解决，您可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些情况下，您需要准备好相关证据，并遵循法律程序进行维权。
建议：您无需因为厂方拒绝支付工资而继续坚持工作。相反，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与厂方沟通解决；如果沟通无果，则收集证据并寻求法律援助。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权要求厂方支付您应得的工资。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。