结论：老板仅因您做事慢就让您走且不给钱的行为，在大多数情况下是违法的。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只上了一天班，老板也有义务支付您这一天的工资。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 老板以“做事慢”为由解除劳动合同，需要符合法律规定的解除条件。如果“做事慢”并不构成严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，老板单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 即便老板认为您不能胜任工作，也应按照法律规定，先对您进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 违法行为的后果：

   • 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 同时，您还有权要求老板支付您应得的工资报酬。

建议：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资，并询问解除劳动合同的具体原因。
• 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若老板仍拒绝支付工资或拒绝承认违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更准确地判断老板的行为是否违法，以及您应如何维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己在处理纠纷过程中可能遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。