结论是：打零工2个小时后被厂方要求离开，您是有权要求支付相应劳动报酬的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与报酬支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不论劳动时间的长短。这意味着，即使您只工作了2个小时，只要您确实为厂方提供了劳动服务，厂方就有义务支付您这2个小时的工资。
二、具体情境下的权利与义务
如果双方有明确的口头或书面约定：
- 在您开始工作前，如果与厂方就工作时间、工作内容及报酬等有过明确的口头或书面约定，那么厂方应当按照约定支付您相应的报酬。
- 如果厂方在您工作2个小时后要求您离开，且未支付约定报酬，这构成了违约行为，您有权要求厂方支付报酬，并可以视情况考虑是否追究其违约责任。
如果双方没有明确的约定：
- 即使没有明确的约定，根据劳动法的基本原则，您提供了劳动，厂方就应当支付合理的报酬。
- 报酬的数额可以参照当地同行业或类似工作的平均工资水平，或者根据您实际提供的劳动量和价值来合理确定。
三、维权途径与建议
与厂方协商：
- 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作2个小时的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂方未支付劳动报酬的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对厂方进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明您确实为厂方提供了劳动服务。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存好相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
最后，如果您在打零工过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他关于婚姻家庭、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律建议。