结论：厂里在您仅工作两小时后，因人员过多而解雇您，并支付两小时工资的做法，在一般情况下是合法的，但具体还需根据实际情况和当地劳动法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与口头约定：

   • 如果您与厂里之间有书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作时长、工资支付方式以及解雇条件等，那么厂里的行为应当遵循合同中的约定。若合同中未对此类情况作出明确规定，则需参考相关劳动法规。
   • 如果您与厂里之间仅有口头约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，口头约定也具有一定的法律效力，但可能因证据难以收集而在发生纠纷时处于不利地位。不过，就您所描述的情况而言，口头约定中若未提及工作时长与解雇条件，则厂里支付两小时工资的行为，在道德和常规做法上，是合理的。

2. 劳动法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作时长相对应的工资报酬。在您仅工作两小时的情况下，厂里支付您两小时的工资，是符合这一原则的。
   • 同时，这些法律也规定了用人单位在解雇员工时应当遵循的程序和条件。如果厂里是因为人员过多而解雇您，且这一决定并非基于您的个人表现或违反公司规定等原因，那么厂里在支付相应工资后解雇您，并不违反劳动法规的强制性规定。但需要注意的是，如果厂里存在频繁解雇员工或未按照法定程序进行解雇等行为，则可能构成违法解雇。

3. 特殊情况与地方性法规：

   • 除了国家层面的劳动法规外，不同地区可能还有地方性的劳动法规或政策，这些法规或政策可能对用人单位的解雇行为、工资支付等方面有更为具体或严格的规定。因此，在判断厂里的行为是否合法时，还需要考虑您所在地区的地方性法规。
   • 另外，如果您与厂里之间存在特殊的约定或协议（如试用期、临时工等），那么这些约定或协议也可能对判断厂里的行为是否合法产生影响。

行动建议：

• 如果您对厂里的行为存在疑问或不满，可以先与厂里进行沟通协商，了解解雇的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、工资单、口头约定的录音或文字记录等）来支持自己的主张。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并明确约定工作时长、工资支付方式、解雇条件等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
• 同时，您也可以多了解一些当地的劳动法规和政策，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。