结论：农民工进厂每月都要无偿工作好几小时是不合法的，这违反了我国劳动法律法规中关于工作时间和工资支付的规定。

分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 农民工进厂每月都要无偿工作好几小时，显然超出了法定的工作时间限制，且未获得相应的加班报酬，这是不合法的。

2. 工资支付规定：

   • 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付其工资。
   • 加班工资是劳动者在超出法定工作时间或劳动合同约定的工作时间外工作所应获得的报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 农民工无偿工作，即未获得其应得的工资报酬，包括加班工资，这违反了工资支付的规定。

3. 法律后果：

   • 用人单位违反工作时间和工资支付规定的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
   • 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

建议：

• 农民工在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，农民工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 农民工作为弱势群体，在劳动市场中往往处于不利地位。因此，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权能力，是预防此类违法行为的重要途径。
• 政府和社会各界也应加强对用人单位的监管和约束，确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

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