农民工每天工作10小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作10小时但未超过法定月总工时，且符合加班规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。但第三十八条也规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 具体分析：若农民工每日工作10小时，但每周工作天数及总工时未超过法定限制（如每周工作5天，每日10小时，则周总工时为50小时，超过了44小时的标准，但若通过调休等方式，使得月总工时未超过法定加班限制，且已支付加班费，则可能合法；若直接连续每日工作10小时，无调休且未支付加班费，则显然违法）。更常见且合规的情形是，农民工在特定项目或紧急任务下，偶尔每日工作10小时，但整体月加班时长未超36小时，且已获得相应加班费。

2. 若每日工作10小时且超过法定月总工时，或未支付加班费：

   • 具体分析：若农民工长期每日工作10小时，且月加班时长超过36小时，或用人单位未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费（工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的工资报酬），则这种工作安排是违法的。

法律建议：

• 对于农民工而言，若发现自己的工作时间安排违法，首先应与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，建议农民工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的规定，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 若用人单位违法安排农民工长时间工作且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 农民工也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

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