工厂找小时工是合法的。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一条款明确规定了小时工的用工形式及其工作时间限制，说明小时工是合法的用工方式。
小时工的工作时间规定：
- 小时工的工作时间有明确的法律限制，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这既保证了小时工的灵活性，也确保了其工作负担不会过重。
工厂聘请小时工的注意事项：
- 工厂在聘请小时工时，应确保遵守相关法律法规，特别是关于工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的规定。
- 工厂应与小时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等。
法律责任：
- 如果工厂违反相关法律法规，如超时用工、未支付劳动报酬等，将承担相应的法律责任，包括被劳动监察部门处罚、支付赔偿金等。
我建议：工厂在聘请小时工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工的合法性。同时，小时工也应了解自己的权益，如工作时间、劳动报酬等，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。