结论：零时工（通常指非全日制员工或临时工）在工厂故意不办离职直接走的情况下，仍然有权要求支付工资，但具体能否要到以及到手的金额可能会受到多种因素的影响。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者是否办理离职手续而免除。
- 对于非全日制员工，同样享有获得劳动报酬的权利，且工资支付周期不得超过十五日。
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系的一种程序性安排，但它并不构成工资支付的前提条件。
- 即使劳动者未按照规定办理离职手续，用人单位也不能因此拒绝支付其应得的工资。
实际情况与可能的影响
工厂可能的态度与行为：
- 工厂可能会以劳动者未办理离职手续为由，暂时扣留工资或拒绝支付。但这种行为在法律上是不被支持的。
- 如果工厂坚持不支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与工厂进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在极端情况下，劳动者还可以通过诉讼的方式来要求工厂支付工资。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
特殊情况与注意事项
劳动合同或用工协议的约定：
- 如果劳动者与工厂之间签订了劳动合同或用工协议，并且其中明确约定了离职手续与工资支付的关系，那么双方应当按照约定来执行。但这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。
劳动者未履行部分义务的情况：
- 如果劳动者在离职前未履行某些义务（如归还工厂财物、交接工作等），工厂可以在支付工资时扣除相应的损失。但这种扣除必须合理且合法，不能随意扩大扣除范围或金额。
建议：作为劳动者，在离职时应当尽量按照工厂的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。但如果工厂故意不办离职手续并拒绝支付工资，劳动者应当勇敢地站出来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。