关于学校教职工请假遇到法定假日是否累计计算的问题，这主要取决于学校内部的规章制度以及教职工与学校签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度的角度：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的请假行为。这些规章制度中可能会明确规定，教职工请假期间遇到法定假日是否计入请假天数。
- 如果学校规章制度中明确规定法定假日不计入请假天数，那么教职工在请假期间遇到法定假日时，其请假天数将不会因此增加。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定法定假日计入请假天数，那么教职工就需要按照规章制度的要求来执行。
劳动合同或相关协议的角度：
- 教职工与学校签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于请假期间遇到法定假日如何处理的条款。
- 如果合同或协议中明确规定了法定假日不计入请假天数，那么教职工在请假期间遇到法定假日时，其请假天数将不受影响。
- 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定与学校规章制度相冲突，那么双方可能需要通过协商来解决争议，或者依据相关法律法规和劳动政策来处理。
法律法规和劳动政策的角度：
- 在国家层面的法律法规和劳动政策中，并没有直接规定教职工请假期间遇到法定假日是否累计计算的问题。
- 因此，这个问题主要依赖于学校内部的规章制度和劳动合同或相关协议中的具体约定。
- 如果学校规章制度或合同协议中的规定违反了国家法律法规或劳动政策的基本原则，那么这些规定可能被视为无效或部分无效。
建议：
- 对于教职工而言，在请假前最好先了解学校内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定，以便明确请假期间遇到法定假日时的处理方式。
- 如果学校规章制度或合同协议中的规定存在模糊或不明确的地方，教职工可以与学校进行沟通协商，以达成共识。
- 如果双方无法就请假期间遇到法定假日的处理方式达成一致意见，教职工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：学校教职工请假遇到法定假日是否累计计算，主要取决于学校内部的规章制度以及教职工与学校签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。在处理此类问题时，建议教职工先了解相关规定，并与学校进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。