结论前置：

1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且非因劳动者原因导致，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 若用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订，或劳动者因自身原因不愿签订且用人单位无过错，则劳动者无权要求双倍工资。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

适用情形分析：

1. 一般情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，劳动者入职后，用人单位因疏忽或故意拖延未签订劳动合同，此时劳动者有权要求从入职满一个月的次日起获得双倍工资，最长不超过11个月。

2. 特殊情形：

   • 应当订立无固定期限劳动合同而未订立。这包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。

不适用情形说明：

• 若用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或劳动者因自身原因（如计划离职、对合同条款有异议等）不愿签订劳动合同，且用人单位无过错，则劳动者无权要求双倍工资。此时，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律规定支付经济补偿。

双倍工资的计算方式：

• 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
• 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。

法律建议与维权要点：

1. 收集证据：劳动者应收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。
2. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未签订劳动合同后及时维权。
3. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且不符合不适用双倍工资规定的情形，则用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。