工厂不干一年扣两次保险合法吗-段飞龙律师｜法行宝

工厂不干一年扣两次保险合法吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

工厂一年扣两次保险的行为是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

若工厂扣除的是社会保险费用且符合法律规定，则合法
根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若工厂扣除的是劳动者个人应承担的社会保险部分（通常为工资的8%-10%），且每月仅扣除一次（对应每月社保缴费），则一年扣12次（每月一次）是合法的。但若工厂将全年应扣的社保费用一次性或分两次从工资中扣除（例如年初扣一次、年末扣一次），且扣除金额与劳动者个人应缴部分总额一致，法律上虽不禁止，但需满足以下条件：
- 扣除前已与劳动者书面协商一致（如劳动合同或补充协议中明确约定）；
- 扣除后劳动者当月工资不低于当地最低工资标准；
- 扣除行为未违反地方性社保缴费规定（如部分地区要求社保按月缴纳，禁止预扣）。
若工厂扣除的并非社会保险费用，或扣除方式违反法律规定，则不合法
- 非法扣除情形：若工厂以“保险”名义扣除的费用并非法定社会保险（如商业保险、押金、罚款等），或扣除的社保费用超过劳动者个人应缴部分（例如要求劳动者承担单位应缴部分），则属于违法行为。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿；同时，工厂可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚（《劳动保障监察条例》第27条）。

建议行动：

核实工厂扣除的“保险”具体性质（要求工厂提供缴费明细或社保缴费记录）；
若发现工厂存在违法扣除行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

工厂每个月扣保险是否合法，需分情况讨论：如果工厂扣除的是社会保险费用，且扣除比例和金额符合法律规定，则是合法的根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况下，社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地社保政策规定。合法扣除的前提：工厂扣除的保险费用必须是法定的社会保险费用，且扣除比例和金额需符合当地社保部门的规定。劳动者权益：劳动者有权要求工厂提供社保缴纳的明细和凭证，确保工厂依法足额缴纳社会保险。如果工厂扣除的是商业保险费用，则需劳动者同意，否则可能不合法商业保险（如意外险、补充医疗险等）不属于法定社会保险范畴，工厂无权强制扣除。如果工厂希望为劳动者购买商业保险，必须事先与劳动者协商一致，并签订书面协议。非法扣除的情形：如果工厂未经劳动者同意，擅自扣除商业保险费用，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者权益：劳动者有权自主选择是否购买商业保险，工厂不得以此为由威胁或变相强迫劳动者。如果工厂扣除的保险费用超出法定比例或金额，则不合法即使工厂扣除的是社会保险费用，如果扣除比例或金额超出当地社保政策规定的范围，也属于违法行为。例如，某些工厂可能通过提高劳动者个人承担比例的方式减轻自身负担，这种行为是违法的。劳动者权益：劳动者有权要求工厂按照法定比例缴纳社会保险，并有权向社保部门举报工厂的违法行为。温馨提示：如果您对工厂扣除的保险费用有疑问，可以要求工厂提供社保缴纳的明细和凭证，核对扣除比例和金额是否符合法律规定。如果发现工厂存在违法扣除保险费用的情况，建议您先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询！

您好，关于您提出的“工厂打工不给保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给员工购买社会保险是严重违反法律法规的行为。首先，我们来看看相关的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业必须履行的法定义务，具有强制性，不论工厂规模大小，都不能逃避这一责任。《中华人民共和国劳动法》也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步确认了社保缴纳的法定性和强制性。接下来，我们分析一下如果工厂不为员工购买社会保险，可能会面临哪些法律后果：员工权益受损：员工将无法享受社保带来的各项保障，如医疗报销、养老金领取、失业救助等。这些保障对于员工来说至关重要，关系到他们的生活质量和未来规划。法律责任追究：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。赔偿员工损失：如果因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇而造成的损失，工厂可能需要承担赔偿责任。针对这种情况，我有以下几点建议：对于工厂经营者：应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是对法律的尊重，也是对企业长远发展的负责。一个合法合规、关爱员工的企业，才能赢得员工的信任和忠诚，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于员工：应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。如发现用人单位存在未缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。综上所述，工厂不给员工购买社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业自身带来严重的法律后果。因此，我建议工厂经营者务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工厂上班不给交保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂作为用人单位，不给职工交保险，明显违反了这一法律规定。从法律责任角度：如果工厂不给职工交保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工在发生工伤、疾病等情况下，如果因为工厂未缴纳保险而无法享受相应的社会保险待遇，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。从职工权益保护角度：社会保险是职工的一项重要权益，它关系到职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。工厂不给职工交保险，严重损害了职工的合法权益。职工有权要求工厂为其缴纳社会保险，如果工厂拒绝，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你所在的工厂存在不给交保险的情况，建议你先与工厂进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：工厂扣除900元保险费是否合法，需分情况判断，关键看是否符合劳动合同约定、是否超出法定缴费比例、是否履行告知义务。以下为具体分析：若工厂扣除的是社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且符合以下条件则合法：劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定“员工需承担个人应缴部分的社会保险费用”，且扣除金额未超过法定比例（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等），则工厂有权从工资中扣除。未超出法定比例：根据《社会保险法》，社会保险费用由用人单位和员工共同缴纳，但员工个人承担部分有明确上限（如养老保险个人缴费基数上限为当地社平工资的300%）。若扣除的900元是两个月内个人应缴部分的总和，且未超过法定比例，则合法。已履行告知义务：工厂需在入职时或扣费前明确告知员工社会保险的缴费比例、金额及扣费方式，否则可能因“未明示”被认定为违法。若工厂扣除的是商业保险费用（如意外险、补充医疗险等），则大概率不合法：商业保险非强制：根据《劳动合同法》，用人单位不得强制员工购买商业保险，除非员工书面同意且费用由员工自行承担。若工厂未与员工协商一致，擅自扣除商业保险费用，属于违法扣费。需员工书面同意：即使员工同意购买商业保险，工厂也需提供书面协议（如入职须知、自愿购买承诺书等），明确保险类型、费用及扣费方式。若无法提供，员工可要求返还扣款。若工厂扣费超出法定比例或未提供工资条，可能违法：工资条是关键证据：根据《工资支付暂行规定》，工厂需向员工提供工资条，明确列明工资构成（如基本工资、加班费、扣款项目等）。若工厂未提供工资条，或扣款项目模糊（如仅写“保险扣费”未注明具体险种和金额），员工可主张扣款无效。扣费需合理透明：即使扣费合法，工厂也需确保扣费金额与员工实际应缴费用一致。若员工发现扣费金额高于法定比例或实际应缴金额（如通过社保查询发现个人缴费部分仅为600元，但工厂扣了900元），可要求工厂返还差额。建议行动：核对工资条和社保记录：要求工厂提供近两个月的工资条和社保缴费明细，确认扣款项目是否为“社会保险个人应缴部分”，并核对金额是否与社保记录一致。与工厂协商：若发现扣费违法（如扣商业保险、未告知、超比例等），可先与工厂协商要求返还扣款。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件等）。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、社保记录等证据），主张工厂返还违法扣款。如有其他细节（如劳动合同具体条款、扣费通知方式等），可进一步补充说明，我会帮你更精准分析。

农民在工厂两个月不给上保险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，工厂在农民入职后的三十天内就必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，两个月不给上保险明显违反了这一规定。法律后果：工厂不依法为农民缴纳社会保险费，会面临一系列法律后果。一方面，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，如果工厂的行为给农民造成了损失，比如因未缴纳医疗保险导致农民无法享受医保报销待遇，工厂还需要承担相应的赔偿责任。农民的权益保护：农民作为劳动者，享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。如果工厂两个月不给上保险，农民可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与工厂协商，要求工厂依法为其缴纳社会保险费；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处；最后，如果协商和投诉都无法解决问题，农民还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工厂两个月不给农民上保险是不合法的，农民有权要求工厂依法为其缴纳社会保险费，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：厂里扣保险是否合法需分情况讨论，关键在于是否依法代扣代缴社会保险费用，以及是否存在违法克扣行为。以下是具体分析：若厂里扣除的是依法应由员工个人承担的社会保险费用部分，且已足额缴纳至社保账户，则合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并代扣代缴职工个人应缴纳的部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）。合法情形：厂里从工资中扣除个人应缴社保费用，且每月向社保部门足额缴纳（可通过社保查询记录验证），同时向员工提供工资条明确扣除项目及金额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但代扣代缴社保个人部分属于法定例外情形。若厂里以“扣保险”为名克扣工资，或未将扣除费用缴纳至社保账户，则违法违法情形1：克扣工资若厂里将本应由单位承担的社保费用（如养老保险单位16%、医疗保险单位8%等）转嫁给员工，或以“扣保险”为由减少员工应发工资（如未达当地最低工资标准），则属于违法克扣。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；《社会保险法》第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。违法情形2：未实际缴纳社保若厂里扣除员工工资后，未将款项缴纳至社保账户（如挪作他用或未办理社保登记），则员工可要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议行动：核对工资条，确认扣除的“保险”是否为个人应缴部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）；通过当地社保局官网或APP查询个人社保缴费记录，确认单位是否足额缴纳；若发现单位违法克扣或未缴纳，可先与单位协商要求补缴或补发工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。如有进一步疑问（如具体扣除比例、补缴流程等），可直接向我咨询。

工厂在员工未工作满一个月时扣除保险费用是否合法，需分情况讨论：若工厂扣除的是员工个人应承担的社保部分，且扣除方式符合法律规定，则合法根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需依法为其缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。若员工入职未满一个月，工厂已为其办理社保登记并缴纳当月社保，从员工工资中扣除其个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等）是合法的，但需满足以下条件：扣除比例符合当地社保政策规定的个人缴费比例；扣除后员工工资不低于当地最低工资标准；工厂已与员工书面约定工资构成（如明确工资包含社保个人部分）。若工厂扣除的是用人单位应承担的社保部分，或扣除方式违反法律规定，则不合法社保费用中，用人单位应承担的部分（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例8%等）不得转嫁给员工。若工厂以“未满一个月”为由，要求员工承担全部或部分单位应缴的社保费用，属于违法行为，员工有权要求工厂返还。此外，若工厂未提前告知员工社保扣除规则，或扣除后员工工资低于最低工资标准，也涉嫌违法。例如，某地最低工资标准为2000元/月，员工工资为2500元，若工厂扣除社保个人部分后工资低于2000元，则扣除行为不合法。建议：若您遇到工厂违规扣除社保费用的情况，可先与工厂协商要求返还；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工厂返还违法扣除的费用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：厂子一年扣300元保险费是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于保险类型、是否经过员工同意、是否符合法定标准等因素。以下分情况详细说明：若扣的是“社会保险费”（如养老保险、医疗保险等）合法性前提：根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险），费用由单位和个人共同承担。个人承担部分可从工资中代扣，但需符合当地规定的缴费比例。关键点：缴费基数：个人承担部分应按员工工资比例计算（如养老保险个人承担8%），若300元远高于或低于法定比例，可能不合法。是否自愿：社会保险是强制缴纳的，即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议也无效，单位仍需补缴。建议：要求单位提供社保缴费明细，核对个人承担部分是否符合当地标准。若发现单位未足额缴纳或违规扣费，可向当地社保局投诉。若扣的是“商业保险费”（如意外险、补充医疗险等）合法性前提：商业保险非强制缴纳，单位需与员工协商一致后才能代扣费用。若员工未同意，单位无权单方面扣费。关键点：自愿原则：单位需提供书面同意书，明确保险类型、费用及保障内容，员工签字确认后方可扣费。费用合理性：即使员工同意，费用也应合理，不得通过保险变相降低工资或转嫁经营风险。建议：若未签署同意书或对保险有异议，可要求单位退还费用或提供合法依据。若单位拒绝，可向劳动监察部门举报。若扣费无合法依据（如虚构保险项目）性质：可能涉嫌违法扣费，侵犯员工财产权。处理方式：协商解决：与单位沟通，要求说明扣费原因并提供凭证。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还扣款。法律途径：若扣费金额较大或情节严重，可向法院起诉，主张单位承担赔偿责任。总结建议核实保险类型：要求单位提供扣费明细，明确是社保还是商业保险。检查合法性：核对社保缴费比例是否符合规定，或确认是否签署商业保险同意书。保留证据：保存工资条、扣费通知、保险合同等材料，以备维权使用。及时行动：若发现违规，尽快与单位沟通或向相关部门投诉，避免超过时效。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

结论：公司扣职工“二次保险”是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定、是否经职工同意、是否超出法定范围等。若“二次保险”指补充保险且符合法定程序，则合法根据《社会保险法》及《企业年金办法》等规定，企业可在依法参加基本养老保险、医疗保险等法定社会保险的基础上，为职工建立补充养老保险（如企业年金）、补充医疗保险等。此类“二次保险”需满足以下条件：自愿性：必须经职工本人同意，不得强制扣缴；透明性：需明确告知职工保险内容、缴费比例及用途；合规性：缴费比例需符合国家规定（如企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%）。若符合上述条件，公司扣缴“二次保险”合法。若“二次保险”指重复扣缴法定社保或变相克扣工资，则违法重复扣缴法定社保：根据《社会保险法》，职工和用人单位需按法定比例缴纳基本养老保险、医疗保险等，用人单位不得以“二次保险”名义重复扣缴职工个人应承担的部分；变相克扣工资：若公司以“二次保险”为名，将本应由企业承担的费用转嫁给职工，或从职工工资中扣除超出法定比例的社保费用，则属于违法克扣工资，职工可依据《劳动合同法》第38条要求解除劳动合同并主张经济补偿。此类行为违法，职工有权拒绝并投诉。若“二次保险”指商业保险且未经职工同意，则可能违法公司可为职工购买商业保险（如意外险、重疾险等），但需满足：自愿原则：必须经职工书面同意，不得强制扣费；费用承担：若公司要求职工承担全部或部分费用，需明确约定且不得违反最低工资标准等规定。若未经同意强制扣缴，职工可要求退还费用并投诉。建议行动：职工可要求公司出具“二次保险”的具体方案，核对是否符合法定程序；若发现违法扣缴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留工资条、扣款通知等证据，以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。

针对您提出的“工厂五天没上班保险扣全年吗合法吗”这一问题，首先需要明确的是，工厂因员工五天未上班而扣除全年保险的做法，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、保险扣除与劳动法规保险缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的责任，不应因员工短期未上班而免除或扣除。保险扣除的合法性：除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与保险缴纳有直接关联（这种情况极为罕见），否则工厂无权因员工短期未上班而扣除全年保险。二、员工未上班的处理合理原因未上班：如果员工因合理原因（如病假、事假、年假等）未上班，工厂应按照相关规定支付工资或进行相应处理，但不应扣除保险。无故未上班：即使员工无故未上班，工厂也应先通过沟通、警告等方式进行处理，而非直接扣除保险。若员工行为严重违反公司规章制度，工厂可依据相关规定进行处罚，但处罚措施应合法、合理，且不应涉及保险缴纳。三、员工权益保护了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括保险缴纳、工资支付、休假权利等。沟通协商：若工厂存在违法行为，员工应首先尝试与工厂管理层沟通，表达自身诉求，寻求合理解决方案。投诉与仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若问题仍未解决，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。四、针对您问题的具体建议核实情况：首先，您需要核实工厂扣除保险的具体原因和依据，确保自己的权益未被无故侵犯。沟通解决：尝试与工厂管理层进行沟通，了解他们的立场和理由，并表达自己的诉求和期望。寻求帮助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。综上所述，工厂因员工五天未上班而扣除全年保险的做法在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应法律手段进行维权。

结论前置：厂里强制扣保险费是否合法，需分情况讨论，具体如下：社会保险费的缴纳根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，劳动者不承担费用。合法情形：如果厂里扣除的是法律规定的劳动者应承担的社会保险费部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分），且扣除比例和金额符合当地社保政策，这是合法的。违法情形：如果厂里扣除的费用超出了法律规定的劳动者应承担的部分，或者以社会保险费的名义扣除其他费用（如商业保险费、管理费等），则属于违法行为。商业保险费的缴纳商业保险（如意外险、补充医疗险等）的缴纳通常遵循自愿原则，除非法律另有规定或劳动合同中有明确约定。违法情形：如果厂里强制要求劳动者缴纳商业保险费，且未在劳动合同中明确约定，或者扣除的费用未用于购买商业保险，而是挪作他用，则属于违法行为。程序合法性即使扣除的费用合法，厂里也需履行以下程序：告知义务：厂里应提前告知劳动者扣除费用的项目、金额和依据，并取得劳动者的同意。工资条明细：厂里应在工资条中明确列明扣除的费用项目和金额，以便劳动者核对。不得低于最低工资标准：扣除费用后，劳动者的实发工资不得低于当地最低工资标准。建议：如果您对厂里扣除的费用有疑问，可以要求厂里提供详细的费用明细和法律依据。如果发现厂里存在违法扣除费用的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：工厂在员工工作三四年后才交保险的行为不合法，员工有权要求工厂补缴社会保险费用，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，工厂在员工入职后三四年才缴纳保险，明显违反了“自用工之日起三十日内”的强制性规定。法律后果若工厂未依法缴纳社会保险，员工有权向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险费用。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工权益保护员工在发现工厂未依法缴纳社会保险时，可采取以下措施：与工厂协商：要求工厂立即补缴社会保险费用，并明确补缴的时间节点。向社保部门投诉：向当地社会保险行政部门（如社保局）提交书面投诉材料，要求社保部门介入调查并责令工厂补缴。申请劳动仲裁：若工厂拒绝补缴或协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社会保险并承担相应法律责任。解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。注意事项保留证据：员工应保留与工厂的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料，以便在维权时提供证据。及时行动：社会保险的补缴涉及时间节点问题，员工应尽快采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。总结：工厂在员工工作三四年后才交保险的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求工厂补缴社会保险费用，并可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。

结论：厂里扣失业保险是否合法需分情况讨论，关键看是否符合《社会保险法》及地方实施细则的规定。若用人单位未依法足额缴纳失业保险，擅自扣除员工工资补缴社保的，属于违法行为根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若单位因自身未缴纳失业保险，而直接从员工工资中扣款补缴，相当于将单位应承担的缴费义务转嫁给员工，违反了《工资支付暂行规定》第16条（仅允许在员工造成经济损失且合同有约定时扣工资，且扣款不得超过月工资20%）。此时员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并返还扣款。若用人单位已依法缴纳失业保险，但以“代扣代缴”名义多扣员工工资的，同样违法失业保险的缴费比例由地方规定（如某地单位缴1%、个人缴0.5%），单位只能按法定比例从员工工资中代扣个人部分。若单位擅自提高扣款比例（如按2%扣个人部分），或以“失业保险”名义扣其他费用（如培训费、管理费），均属于未足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金。特殊情形：员工自愿放弃缴纳社保的，单位仍可能承担法律责任实践中部分员工会签署“自愿放弃社保声明”，但根据《社会保险法》第58条，缴纳社保是用人单位的强制性义务，即使员工自愿放弃，单位仍需缴纳。若单位因此未缴失业保险，后续员工失业时无法领取失业金，单位可能面临社保部门处罚（如补缴、滞纳金），且员工仍可主张单位违法。此时单位若从工资中扣款补缴，同样属于违法。建议行动步骤：核对工资条中的“失业保险扣款”金额，与当地社保局公布的缴费比例对比；若发现单位违法扣款，先与单位协商要求返还并补缴社保；协商无果的，向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体扣款金额、地区或单位操作细节，可进一步说明，我会帮你分析具体法律风险。

针对您提出的“临时工在工厂干两年不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：一、合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，意味着只要与用人单位形成了劳动关系，无论是正式工还是临时工，都应享受社保待遇，用人单位有义务为其缴纳社保。二、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。经济补偿与索赔：作为劳动者，您有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，如果您在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。三、应对建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好沟通，明确告知其未缴纳社保的行为违反了法律规定，并要求其为您补缴社保费用。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队递交投诉材料，包括工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集了足够的证据来证明您的劳动关系及工作年限。部分地区劳动仲裁机构受理社保补缴争议，而诉讼则是最后的法律救济途径。四、增强法律意识与及时行动作为劳动者，您应了解自己的权益，及时与用人单位沟通并要求缴纳社保。如果发现用人单位未缴纳社保，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。同时，用人单位也应遵守法律法规，为所有劳动者缴纳社保，保障其合法权益。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、避免法律风险的重要一环。综上所述，临时工在工厂干两年不给交社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

工厂没有活干但不交保险是违法的。以下从不同角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，无论工厂是否有活干，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。工厂没有活干，可能只是生产经营状况不佳或暂时停工，但这并不免除其为员工缴纳社会保险的法定义务。从员工权益角度：社会保险是员工应享有的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能够获得一定的经济支持和保障。如果工厂不交保险，将直接损害员工的合法权益，使员工在面临上述风险时无法获得应有的保障。从法律责任角度：如果工厂未依法为员工缴纳社会保险，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 此外，员工还有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险并承担相应的法律责任。建议与行动：如果您所在的工厂没有活干且不交保险，建议您首先与工厂进行沟通，要求其依法为您缴纳社会保险。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂一个月扣60元保险是否合法，需结合具体保险类型、缴费比例及是否履行告知义务综合判断，以下分情况说明：若扣的是“社会保险”（五险一金中的部分项目）根据《社会保险法》及地方规定，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费由用人单位和劳动者共同承担，具体比例因地区而异。例如：养老保险：单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%；医疗保险：单位缴费比例通常为6%-10%，个人缴费比例为2%；失业保险：单位缴费比例通常为0.5%-2%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。若工厂仅扣60元作为个人部分社保缴费，需满足以下条件才合法：该金额符合当地社保个人缴费比例（如当地医保个人缴费为2%，工资基数为3000元，则个人应缴60元）；工厂已将社保缴费明细（如缴费基数、比例、项目）书面告知劳动者，并依法为劳动者缴纳了单位应承担的部分。若工厂未依法缴纳单位部分，或未告知劳动者缴费明细，则属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。若扣的是“商业保险”（如意外险、补充医疗险等）商业保险的缴费需以劳动者自愿为前提，且费用通常由单位承担或与劳动者协商分担。若工厂强制从工资中扣除60元购买商业保险，且未与劳动者协商一致，则违反《劳动合同法》第三十八条（“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”），劳动者有权要求工厂退还费用，或以“未依法提供劳动条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿。若工厂以“保险”名义扣费，但实际未缴纳任何保险若工厂扣费后未为劳动者缴纳社保或商业保险，或虚构保险项目扣费，则属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴保险、退还扣费，并可能主张赔偿。建议行动：要求工厂提供扣费明细（如社保缴费凭证、商业保险合同），确认保险类型及缴费合法性；若对扣费有异议，可向当地社保局查询个人社保缴费记录，或向劳动监察大队投诉工厂违法行为；若工厂拒绝沟通或存在其他劳动纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

工厂在工人离职时因之前购买的意外险而扣钱，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否购买意外险无直接关联。保险费用承担：工厂为工人购买意外险，这通常是工厂为了降低自身风险或提供员工福利而采取的措施。保险费用的承担应由工厂与保险公司在保险合同中约定，而不应转嫁给劳动者。除非劳动者与工厂有明确的书面约定，同意从工资中扣除保险费用，否则工厂无权单方面扣钱。实际情况分析无约定情况：如果工厂与工人之间没有关于扣除保险费用的明确约定，那么工厂在工人离职时因意外险而扣钱，就缺乏法律依据，属于违法行为。工人有权要求工厂返还被扣除的款项。有约定但显失公平：即使工厂与工人之间有关于扣除保险费用的约定，但如果该约定显失公平（例如，扣除的金额过高，或者工人对扣除事项并不知情或未表示同意），那么该约定也可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，工人同样有权要求工厂返还被扣除的款项。建议与行动与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求工厂返还被扣除的款项。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令工厂返还被扣除的款项。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明工厂的违法行为，并主张自己的合法权益。总结来说，工厂在工人离职时因之前购买的意外险而扣钱，这一行为通常是不合法的。你有权要求工厂返还被扣除的款项，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。