针对您提出的“工作几年一直没有签合同书，是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若您工作超过一个月不满一年未签合同：用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，赔偿时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束。
2. 若您工作满一年未签合同：则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需向您支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，共计11个月的双倍工资。

详细分析如下：

一、双倍工资赔偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

• 计算方式：双倍工资的计算基数通常是您的月工资，赔偿时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束。例如，若您从2023年1月1日开始工作，且一直未签合同，则双倍工资的起算时间为2023年2月1日，若直到2023年12月31日仍未补签，则赔偿截止至该日，共计11个月。
• 赔偿金额：以您的月工资为基数，乘以应赔偿的月数（最多11个月），即为您应获得的双倍工资差额。

二、视为订立无固定期限劳动合同的情形

若您自用工之日起满一年未与用人单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。

• 法律意义：视为订立无固定期限劳动合同后，您将享有与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益，包括但不限于稳定的就业、工资福利、社会保险等。
• 后续赔偿：若用人单位在之后解除与您的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与证据保留

• 维权途径：若您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资并补签劳动合同。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据保留：在主张权益的过程中，您需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

总结与建议：

工作几年未签劳动合同，您有权获得双倍工资赔偿，并可能视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动关系被解除且符合法定情形时，您还有权获得经济补偿。因此，建议您及时了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。