公司上班把手弄不舒服了离职可以要求赔偿吗-付玉广律师

公司上班把手弄不舒服了离职可以要求赔偿吗-付玉广律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

结论前置：您在公司上班期间因工作原因导致手部不适，在离职时是否可以要求赔偿，这主要取决于手部不适是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、手部不适是否构成工伤

工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，要判断手部不适是否构成工伤，首先需要确认手部不适是否是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
职业病认定：如果手部不适是由于长期从事某种特定工作而导致的职业病，如长期使用电脑导致的鼠标手等，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专业的医疗鉴定机构进行鉴定。

二、工伤赔偿的流程与标准

工伤认定：如果手部不适被认定为工伤，那么接下来需要进行工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，只有经过认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和伤残等级。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。
赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地的相关规定而定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月本人工资）。

三、离职时的赔偿问题

在职期间工伤：如果您在职期间已经发生了工伤，并且已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，那么在离职时，您可以根据伤残等级和当地的相关规定，要求公司支付相应的工伤赔偿。
离职后发现工伤：如果您在离职后才发现手部不适是由于工作原因导致的工伤，那么您仍然有权要求公司进行工伤赔偿。但需要注意的是，您需要在发现工伤后的一定期限内（通常为一年）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

及时就医与鉴定：如果您在工作中出现手部不适的情况，建议及时就医并保留好相关的医疗记录。同时，如果怀疑是职业病或工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，因此建议您在申请工伤赔偿前，先了解当地的相关政策和规定。
保留证据：在申请工伤赔偿的过程中，您需要提供相关的证据来证明手部不适是由于工作原因导致的。因此，建议您在工作中注意保留相关的证据，如工作记录、医疗记录等。

最后，如果您在手部不适是否构成工伤、工伤赔偿流程与标准等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

员工在公司上班受伤了，若符合工伤认定条件，则可以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细解析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在上班时间受伤，若符合以下条件之一，则应被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物过程中因货物过重导致身体受伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前更换工作服时滑倒，或下班后清理工作现场时被工具砸伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安在制止不法分子时被打伤。患职业病：如长期接触有害物质导致的职业病。因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：如销售人员外出拜访客户途中发生交通事故。上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：需满足合理的上下班时间和路线条件。二、非工伤情形若员工受伤属于以下情形之一，则通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任：故意犯罪导致受伤。醉酒或吸毒状态下受伤。自残或自杀导致的伤害。三、工伤赔偿责任承担若员工受伤被认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付（前提是公司为员工缴纳了工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，也按规定从工伤保险基金中支付或由公司承担。四、工伤赔偿申请流程及时报告：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告。工伤认定申请：由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。享受工伤待遇：经认定为工伤后，员工即可享受相应的工伤待遇和赔偿。五、建议与注意事项保留证据：在发生工伤事故后，员工应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便后续维权使用。了解法律法规：员工应熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。综上所述，员工在上班时间受伤能否要求公司赔偿，取决于该伤害是否被认定为工伤。若符合工伤认定条件，公司应依法承担工伤赔偿责任。员工应了解工伤认定条件和赔偿流程，以便在必要时维护自己的权益。

核心结论：在单位上班把手累坏了，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：若构成工伤根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若“把手累坏”属于因长期重复性工作导致的职业病（如腕管综合征、腱鞘炎等），需满足以下条件：该疾病需被列入《职业病分类和目录》（需通过职业病诊断机构鉴定）；需证明疾病与工作存在直接因果关系（如工作强度、姿势等导致）。赔偿流程：单位应在30日内申请工伤认定（若未申请，劳动者可在1年内自行申请）；经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若不构成工伤，但单位存在过错若“把手累坏”属于一般性劳损（如未达到职业病标准），但因单位安排的工作强度超出合理范围（如长期超时加班、未提供劳动保护设备等），可能构成单位侵权。此时可依据《民法典》第1165条，要求单位承担侵权责任。赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失；若造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金（需证据支持）。注意：需证明单位过错与损害结果之间的因果关系（如医疗鉴定、工作记录等）。若既不构成工伤，单位也无过错若“把手累坏”属于个人身体原因或工作方式不当导致（如未遵循操作规范），且单位已提供合理劳动条件，则可能无法要求赔偿。但可尝试与单位协商，争取调整工作岗位、减轻工作量或获得人道主义补助。行动建议：立即就医并保留病历、诊断证明等材料；向单位人力资源部门反馈情况，要求申请工伤认定或协商解决；若单位拒绝，可向当地社保部门申请工伤认定（需在1年内提出）；必要时委托律师介入，通过法律途径维权。温馨提示：劳动权益保护需以事实为依据，建议优先通过协商、行政程序解决，若争议较大可及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

核心结论：以前上班受的伤，离职后是否还可以要求赔偿，这主要取决于工伤认定情况、伤残等级以及是否已经获得相应的赔偿等因素。以下分情况详细说明：如果工伤已经认定，且伤残等级已经评定：在这种情况下，即使您已经离职，您仍然有权根据伤残等级和相关的工伤保险条例要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于您的伤残等级和工伤保险条例的规定来确定的，与您是否在职无关。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。同时，对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤已经认定，但伤残等级尚未评定：如果您在离职前工伤已经认定，但尚未进行伤残等级评定，那么您仍然有权在离职后进行伤残等级评定，并根据评定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿。不过，需要注意的是，您应该在法定的时效期内进行伤残等级评定和提出赔偿要求。建议行动：尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，并根据评定结果向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果工伤尚未认定：如果您在离职前工伤尚未认定，那么情况会相对复杂一些。您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等。如果工伤认定成功，您再根据伤残等级和工伤保险条例的规定要求用人单位支付相应的工伤赔偿。注意事项：工伤认定有一定的时效期限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出申请。因此，您需要尽快行动，以免错过时效期。同时，在提出工伤认定申请时，您需要提供充分的证据材料来证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系。额外建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工伤认定决定书等。这些证据材料将对您后续的赔偿要求起到至关重要的作用。如果您对工伤赔偿的流程或规定不太了解，或者在与用人单位协商赔偿时遇到困难，您可以考虑寻求专业的法律帮助。作为一名专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。可能遇到的法律后果：如果您错过了工伤认定的时效期或者未能提供充分的证据材料来证明您的工伤事实，那么您可能会失去获得工伤赔偿的机会。如果用人单位拒绝支付您应得的工伤赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动争议仲裁或诉讼等程序，需要您投入一定的时间和精力。

在公司手指断了，如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到手指断裂的情况，如果是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，那么就符合工伤认定的基本条件。二、赔偿项目及标准如果手指断裂被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：医疗费用：包括因治疗手指断裂而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。护理费：如果手指断裂导致生活不能自理，需要护理的，可以享受护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。一次性伤残补助金：如果手指断裂构成伤残，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资等因素确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、残疾辅助器具费等。三、赔偿流程及时报告：发生手指断裂事故后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。劳动能力鉴定：如果手指断裂构成伤残，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、注意事项保留证据：在发生手指断裂事故后，要保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。及时申请：要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，以免错过申请机会。寻求专业帮助：如果对工伤认定、赔偿流程等有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。总结来说，在公司手指断了，如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿的。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在赔偿过程中，要注意保留证据、及时申请并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在上班期间受伤，后续离职是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果及伤残等级来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定是前提首先，要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在上班期间受伤，且符合这一条件，那么你的受伤应当被认定为工伤。工伤认定是后续获得赔偿的基础，因此，你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。二、离职不影响工伤赔偿的获得即使你后续离职，也不影响你获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于你因工作受伤的事实，而不是基于你是否继续在用人单位工作。因此，无论你是否离职，只要你的受伤被认定为工伤，你都有权获得相应的工伤赔偿。三、工伤赔偿项目及金额工伤赔偿的项目和金额主要取决于你的伤残等级。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几部分：医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金：如果你经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么你可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据你的伤残等级和本人工资来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据你的伤残等级和本人工资的一定比例来确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你离职，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残，那么你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、离职时的注意事项及时办理离职手续：在离职时，你需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。同时，你需要确保用人单位已经为你申请了工伤认定，并已经获得了工伤认定决定书。了解赔偿项目和金额：在离职前，你需要了解自己的工伤赔偿项目和金额，确保用人单位已经为你计算并支付了相应的赔偿。如果用人单位未支付或支付不足，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位补足。保留相关证据：在离职过程中，你需要保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据将是你后续获得工伤赔偿的重要依据。总结来说，上班期间受伤后续离职是可以获得相应赔偿的。但具体赔偿项目和金额需根据你的工伤认定结果及伤残等级来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工因手受伤不能上班而辞职，是否能拿补偿需分情况讨论，主要取决于受伤是否构成工伤以及辞职的具体原因。如果手受伤构成工伤：工伤认定与待遇：首先，需要确认手受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。辞职与补偿：在工伤治疗期间，员工通常不需要辞职，且有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在工伤治疗结束后，因伤残等原因无法继续从事原工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。特殊情况：如果员工因工伤导致伤残等级较高，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，即使辞职，也可以领取这两项补助金。如果手受伤不构成工伤：非工伤待遇：如果手受伤不被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇。此时，员工因伤无法上班，可能需要与用人单位协商病假或事假等事宜。辞职与补偿：在非工伤情况下，员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律建议：及时申请工伤认定：如果员工认为手受伤构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位协商：在辞职前，员工应与用人单位充分沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。保留证据：员工应保留与受伤、治疗、辞职等相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、辞职通知等，以备不时之需。可能后果：如果员工未按照法定程序申请工伤认定或未与用人单位协商一致就擅自辞职，可能会丧失部分或全部补偿权益。如果用人单位拒绝支付应得的补偿或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作的时候把手伤到了，公司是有可能需要进行赔偿的，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度，是合法且合理的。下面我将从多个角度为你详细分析。一、工伤认定首先，要确定你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到是在工作的时候把手伤到了，这很可能符合工伤的认定条件。但具体是否构成工伤，还需要经过相关部门的认定程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料等。二、工伤赔偿如果经过认定，你的情况确实构成工伤，那么公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，给予你相应的工伤赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行。其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。三、公司不赔偿的合法性分析如果公司不按照法律规定进行工伤赔偿，那么这种行为是不合法的。你有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与行动及时报告：首先，你应该及时向公司报告你的受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。收集证据：同时，你也应该收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明你的受伤是在工作过程中发生的。申请工伤认定：如果公司不为你申请工伤认定，你可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，工作的时候把手伤到了，公司是有可能需要进行赔偿的，这取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果公司不按照法律规定进行赔偿，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里上班直接导致手二次受伤，一般情况下是可以要求工厂进行赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据受伤的具体情况、工厂的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。详细分析：工伤认定：首先，需要确认这次手二次受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果这次受伤是在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关，那么很可能被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位或者劳动者本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。赔偿项目与标准：如果被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素有所不同。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。工厂过错与赔偿：除了工伤保险待遇外，如果工厂在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），劳动者还可以要求工厂承担额外的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因工厂过错导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。特殊情况考虑：如果劳动者之前已经因为手部受伤享受过工伤保险待遇，这次二次受伤是否还能享受待遇，需要根据具体情况和当地政策来判断。另外，如果劳动者与工厂之间存在劳动合同纠纷或者工厂拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议与行动：及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据材料。申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，直接向我提问即可。考虑法律途径：如果工厂拒绝承担赔偿责任或者双方对赔偿金额存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

在公司遇到不公，确实可以要求辞职并寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据不公的具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析：因待遇不公辞职：如果公司存在未足额支付劳动报酬（如克扣工资、未按照劳动合同约定支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等）的情况，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是关于福利待遇（如奖金、津贴等）在劳动合同中有明确约定而公司未履行，劳动者因此辞职，也可能获得经济补偿。但如果这些待遇没有明确约定在合同里，劳动者辞职主张赔偿则较难得到支持。如果公司存在歧视性的待遇不公，如基于性别、民族等原因给予差别对待，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应赔偿或补偿。因公司过错被迫辞职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者因此被迫辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因待遇不公辞职的情况相同。主动辞职与赔偿：如果劳动者是因自身原因主动辞职，且公司不存在上述过错情形的，一般不能获得经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作年限的计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果您在公司遇到不公，并考虑辞职寻求赔偿，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明公司存在过错或待遇不公的情况。然后，您可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或其他赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结：在公司遇到不公时，劳动者有权要求辞职并寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要根据不公的具体情形和法律规定来判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论：一般情况下，厂里要求受伤未愈的你办离职，报警可能无法直接解决该劳动权益纠纷问题，但特定情形下报警有一定作用，更建议优先通过劳动仲裁等劳动法律途径维权。以下为你详细分析：报警的作用及适用情形报警主要是维护社会治安秩序，处理违反治安管理行为或涉嫌犯罪的行为。在工厂要求你办离职这件事上，如果工厂存在一些涉及违法犯罪的行为，报警是有意义的。例如，工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你离职，这种情况下工厂的行为涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，你报警后公安机关会介入调查，制止工厂的违法行为，保障你的人身安全。然而，如果工厂只是单纯地在你手受伤未好的情况下，按照正常程序要求你办理离职，不存在上述违法犯罪行为，报警可能无法直接解决你关于离职和工伤赔偿等方面的核心问题。公安机关可能会引导你通过劳动仲裁等劳动法律途径来处理纠纷。更合适的维权途径确认劳动关系和工伤认定首先，要确认你与工厂之间存在劳动关系。如果你与工厂签订了劳动合同，这是最直接的证明；如果没有签订劳动合同，你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。接着，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你手受伤的情况符合这一条件，应尽快向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内为你申请工伤认定，你本人或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动仲裁如果工厂在你工伤未愈的情况下要求你离职，这可能侵犯了你的合法权益。你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同（如果你不想离职），或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果工厂是违法解除劳动合同）、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以证明你的主张。协商调解在申请劳动仲裁之前，你也可以尝试与工厂进行协商调解。你可以向工厂说明你的情况，要求工厂在你工伤治愈后再考虑离职问题，并按照法律规定支付你相应的工伤待遇和工资。如果工厂同意协商，双方可以签订调解协议，明确各自的权利和义务。如果协商不成，你再通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司上班手受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关责任划分：一、判断是否属于工伤首先，需要明确的是，员工在公司上班时手受伤，是否属于工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的受伤情况符合这一定义，那么就可以按照工伤的相关规定来处理赔偿问题。二、工伤情况下的赔偿流程申请工伤认定：您或您的公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。确定赔偿项目和金额：一般伤害（未达到残疾）：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等。造成伤残的赔偿：除上述一般伤害赔偿外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具费等。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。赔偿支付主体：如果公司已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司则负责支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。三、非工伤情况下的赔偿责任如果您的受伤情况不属于工伤，但公司存在过错（如设施存在安全隐患、管理人员或其他员工的侵权行为等），公司仍需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。四、法律途径如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，建议您保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便在需要时提供证明。总结与建议员工在公司上班时手受伤，赔偿问题需根据是否属于工伤来判定。属于工伤的，按工伤保险规定处理；不属于工伤但公司有过错的，按侵权责任法等相关法律规定赔偿。在处理过程中，建议您及时与公司沟通，了解赔偿流程和所需材料，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保障。