在公司手指断了，如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到手指断裂的情况，如果是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，那么就符合工伤认定的基本条件。
二、赔偿项目及标准
如果手指断裂被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗手指断裂而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
- 护理费：如果手指断裂导致生活不能自理，需要护理的，可以享受护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。
- 一次性伤残补助金：如果手指断裂构成伤残，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资等因素确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、残疾辅助器具费等。
三、赔偿流程
- 及时报告：发生手指断裂事故后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。
- 劳动能力鉴定：如果手指断裂构成伤残，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
- 保留证据：在发生手指断裂事故后，要保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 及时申请：要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，以免错过申请机会。
- 寻求专业帮助：如果对工伤认定、赔偿流程等有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，在公司手指断了，如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿的。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在赔偿过程中，要注意保留证据、及时申请并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。