您好，非常理解您现在的心情，手指在工作中受伤确实是一件让人担忧的事情。针对您提出的“在公司上班手指压断怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因手指被压断，这通常符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权依法申请工伤认定，并根据劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。

一、工伤认定流程

1. 报告事故：事故发生后，您应立即向公司管理层或相关负责人报告，并要求他们记录事故情况并进行调查。

2. 就医治疗：同时，您需要尽快前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。请务必保留好所有医疗单据和证明，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级，这将直接影响您的赔偿数额。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准将根据您的伤残等级来确定，主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 护理费：如果您生活不能自理，单位将负责提供护理。

5. 伤残赔偿：

   • 如果您构成伤残，将获得一次性伤残补助金，根据伤残等级由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，单位将按月发给伤残津贴。

四、单位未购买工伤保险的处理

如果您的单位未为您购买工伤保险，那么所有费用将由单位承担。在这种情况下，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

特别提示：

• 具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。