您好，非常理解您现在因为工作受伤而产生的担忧和困惑。针对您提出的“上班手指被切断了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，上班时手指被切断属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿标准和流程，需要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及当地法律法规来确定。

一、工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3. 认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，且您的伤情相对稳定后，应申请劳动能力鉴定。鉴定机构会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，评定您的伤残等级。手指切断的伤残等级会根据断指部位、数量及对功能的影响等综合评定，如十级伤残至六级伤残等。

三、赔偿项目及标准

确定伤残等级后，您可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若经评定需要长期护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力不同等级支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，持相关材料向保险公司或用人单位申请理赔。审核通过后，保险公司或用人单位会支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。
   • 若单位未缴纳工伤保险，您有权要求单位承担赔偿责任。
   • 对赔偿结果有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

最后，我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和指导。希望您能顺利获得应有的赔偿，早日康复。