结论前置：您描述的情形下，临时工们是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功以及后续的处理方式，还需根据实际情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与公司之间是否存在劳动关系，是申请劳动仲裁的前提。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、由公司支付报酬等），即可认定为劳动关系。
   • 在您描述的情形中，临时工由公司管理人员管理，且工资虽由一人代领，但资金来源是公司，这表明临时工与公司之间存在事实劳动关系。

2. 劳动仲裁申请资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 临时工作为劳动者，与公司之间因工资支付等问题产生争议，完全符合劳动仲裁的申请条件。

3. 证据收集与提交：

   • 在申请劳动仲裁时，临时工需要提供证据证明与公司之间存在劳动关系以及公司未支付或未足额支付工资的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条（即使是由一人代领，也应有相关记录或凭证）、工作照片、同事证言等。
   • 证据的充分性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要。因此，临时工在申请前应尽可能收集并保存好相关证据。

4. 劳动仲裁流程：

   • 临时工应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 如果对裁决结果不服，双方还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果临时工与公司之间只是劳务关系而非劳动关系（如临时雇佣、承揽等），则可能不适用劳动仲裁程序，而应通过民事诉讼等途径解决争议。但根据您描述的情形，更倾向于认定为劳动关系。
• 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，临时工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 建议您和临时工们先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或采取其他法律手段。
• 在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

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