针对您提出的“公司签合同没干满罚款是否合法”的问题，这实际上涉及到合同违约及违约金支付的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，是否需要支付违约金或罚款，并非单纯由“没干满合同期限”这一行为决定，而是要根据合同的类型、内容以及双方的履约情况来综合判断。

一、劳动合同中的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 如果公司为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您未履行完服务期即离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，您可能需要按约定支付违约金。但违约金的数额有上限，即不得超过公司提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且公司在解除或终止劳动合同后按月给予了您经济补偿，而您违反了该约定，那么您可能需要支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。

二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）的通用原则

1. 合同有约定违约金：

   • 如果合同中明确约定了一方提前终止或未完全履行合同义务时需支付违约金，那么违约方通常需要按约定支付。但请注意，如果违约金过高，您可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。

2. 合同无约定违约金：

   • 如果合同中没有约定违约金条款，那么非违约方不能主张违约金，但有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失。实际损失的举证责任在于非违约方。

三、特殊情况的免责条款

• 如果公司存在未提供必要劳动条件、未按时支付工资等违约行为，您因此辞职则无需支付违约金。
• 如果合同系被强迫签订、内容违法或违反公序良俗等，则该合同无效，双方均无需承担违约金责任。

总结与建议

综上所述，公司签合同没干满是否罚款（或支付违约金），并非一概而论。它取决于合同的类型、内容以及双方的履约情况。因此，在面临此类问题时，我建议您：

1. 仔细审查合同条款：了解合同中关于违约金或罚款的具体约定。
2. 咨询法律专业人士：如果合同条款存在模糊或争议之处，及时咨询律师或法律顾问以获取专业意见。
3. 保留相关证据：如公司存在违约行为或您因特殊原因需要提前终止合同，请保留相关证据以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。