劳动合同中约定未做满2年罚违约金，在大多数情况下是不合法的。下面我将详细解释这一结论。
一、合法的违约金情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在以下两种法定情形下，劳动者违反约定需支付违约金：
服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按要求向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
二、不合法的违约金情形
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。这是为了保护劳动者的就业自由等权益，防止用人单位利用优势地位进行不合理限制。因此，如果劳动合同中仅仅因为劳动者在为期两年的劳动合同期限内提前离职，就要求劳动者支付违约金，这样的约定是不合法的。
三、法律建议
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保违约金的约定符合法律规定。如果发现存在不合法的违约金条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
维护权益：如果用人单位以不合法的方式要求劳动者支付违约金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定未做满2年罚违约金，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，避免被不合理的条款所束缚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。