结论前置：公司以各种理由罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款无合法依据，则违法
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。若公司罚款的依据并非法律法规明确授权（如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司能证明损失金额及因果关系），而是通过内部规章制度随意设定罚款条款（如“迟到罚款”“未完成业绩罚款”等），则属于违法行为。此时，员工有权拒绝缴纳罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已扣款项。

2. 若公司罚款有合法依据，但程序或金额违法，仍可能违法
   即使公司罚款基于合法事由（如员工因故意损坏公司财物需赔偿），也需满足以下条件：

   • 程序合法：罚款需通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知；
     
   • 金额合理：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司未履行上述程序，或罚款金额超出法定限制，仍构成违法，员工可依法维权。

3. 特殊情形：经济性赔偿与罚款的区分
   若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但需注意：

   • 赔偿需以实际损失为限，且需证明损失与员工行为的直接因果关系；
     
   • 赔偿方式可为按月扣减工资（不超过20%），或一次性赔偿（需员工书面同意）。
     若公司以“罚款”名义变相要求员工承担非因故意或重大过失造成的损失，或超出实际损失范围，则属于违法克扣工资。

建议：若您遇到公司随意罚款的情况，可先核对公司规章制度是否合法有效，并保留相关证据（如罚款通知、工资条等）。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。