关于您提出的“公司规定都是罚款合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司直接对员工进行罚款的规定在一般情况下是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及特殊情况下的合法性探讨：
一、公司罚款的一般不合法性
法律依据缺失：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司在没有法律明确授权的情况下，是无权对员工进行罚款的。
公司非执法机关：
- 罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。
员工财产权保护：
- 劳动者的财产权受法律保护，任何单位或个人都不得非法侵犯。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司对员工进行罚款将构成对劳动者财产权的侵害。
二、特殊情况下公司罚款的合理性与合法性
尽管公司一般无权罚款，但在某些特殊情况下，公司要求员工承担一定的经济责任却具有合理性和合法性。这主要体现在：
- 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失：
- 如果员工因个人原因（如故意或重大过失）导致公司遭受经济损失，并且劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定（且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示），公司可以要求员工按照约定或规定赔偿经济损失。这种赔偿是基于合同约定或规章制度的民事责任，而非传统意义上的“罚款”。
- 但需注意，赔偿金额应合理设定，不得过度加重员工的负担。一般来说，每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、公司管理员工的合法替代措施
为了避免直接罚款可能带来的法律风险，公司可以采取其他合法的替代性措施来管理员工行为，例如：
制定完善的规章制度：
- 公司应制定合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。
绩效考核与激励：
- 将员工的工作表现和对公司的贡献与绩效奖金挂钩，通过公平、明确的考核指标来衡量员工的工作成果，以此作为激励和约束手段。
加强员工培训和教育：
- 通过培训和教育提升员工的合规意识和职业素养，减少违规行为的发生。
四、总结与建议
综上所述，公司直接对员工进行罚款的规定在一般情况下是不合法的。为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，公司应采取合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为。同时，员工在面对公司的不合理罚款时，也有权向劳动保障监察部门申诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。