被私立学校录取为教师但没签合同，从法律角度来看，并不直接等同于不算就业。下面我来详细解释一下：

1. 合同与就业的关系：

   • 在一般情况下，签订劳动合同是确立劳动关系的法律依据。但是，即使未签订书面劳动合同，如果实际上已经履行了劳动义务，形成了事实劳动关系，那么仍然可以视为就业。
   • 对于私立学校而言，录取教师并安排其进行教学工作，即使未签订书面合同，但如果教师已经实际履行了教学职责，那么这种关系仍然可以被认定为事实劳动关系。

2. 法律后果：

   • 如果形成了事实劳动关系，那么教师就有权享受劳动法所规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 同时，学校作为用人单位，也应当履行相应的法律义务，包括与教师签订书面劳动合同（如果之前未签订）、支付工资、缴纳社会保险等。

3. 建议：

   • 对于教师而言，尽管未签订书面合同，但如果实际上已经在学校工作，那么应当积极与学校沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果学校拒绝签订或存在其他违法行为，教师可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，被私立学校录取为教师但没签合同，并不直接等同于不算就业。实际上，如果形成了事实劳动关系，那么仍然可以视为就业，并享受相应的法律权益。因此，建议教师在这种情况下积极与学校沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。