结论前置：私立学校签聘用合同后不去是否需要赔钱，取决于合同中的具体约定以及是否给学校造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确违约责任条款：如果聘用合同中明确规定了，若一方违约（如签约后不去工作）需支付违约金或赔偿损失，那么根据合同约定，不去工作的一方可能需要按照合同条款支付相应的违约金或赔偿金。
   • 无明确违约责任条款：若合同中未明确约定违约责任，则一般不能直接要求违约方支付违约金或赔偿金。但学校仍有可能根据实际损失情况，要求违约方进行赔偿。

2. 实际损失角度：

   • 学校有实际损失：即使合同中没有明确约定违约责任，如果因为不去工作给学校造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的运营损失等），学校有权要求违约方进行赔偿。赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，并可能受到法院或仲裁机构的调整。
   • 学校无实际损失或损失难以证明：如果学校无法证明因不去工作而遭受了实际损失，或者损失金额难以确定，那么要求赔偿的请求可能难以得到支持。

3. 法律原则角度：

   • 公平原则：在合同纠纷中，法院或仲裁机构会考虑双方的利益平衡，确保违约责任的承担既不过重也不过轻，以体现公平原则。
   • 诚实信用原则：合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果一方违约，应承担相应的法律责任，但这也需要在合理范围内，并考虑对方的实际损失情况。

法律建议：

• 在签订聘用合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解和接受。
• 如果因为特殊原因无法履行合同，建议及时与学校沟通，协商解决方案，以减少可能的法律纠纷和损失。
• 如果学校要求支付违约金或赔偿金，且认为金额不合理或无法接受，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果不去工作且合同中有明确违约责任条款，可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿金。
• 如果不去工作给学校造成了实际损失且无法证明合同中有相关约定，学校仍有可能通过法律途径要求赔偿实际损失。
• 如果对学校的赔偿要求有异议或认为不合理，可以通过法律途径进行维权，如提起诉讼或申请仲裁。