是的，与学校签订了聘用合同，确实也可能是没有编制的。以下从几个方面为你详细解释：
聘用合同与编制的关系：
- 聘用合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接等同于编制身份。编制通常指的是在事业单位、国有企业等中，按照国家规定的人数和比例设置的工作岗位，享有相应的待遇和保障。
- 在学校中，即使签订了聘用合同，也可能因为多种原因（如学校编制已满、招聘岗位为非编制岗位等）而不具备编制身份。
非编制聘用合同的情况：
- 合同制教师：许多学校为了灵活用工，会招聘合同制教师。这些教师与学校签订聘用合同，但并不享有编制内的待遇和保障，如稳定的工资增长、职称评定、住房补贴等。
- 临时聘用人员：学校还可能根据教学需要，临时聘用一些人员（如代课老师、行政助理等）。这些人员同样签订聘用合同，但通常也不具备编制身份。
如何判断聘用合同是否有编制：
- 查看合同条款：最直接的方式是仔细阅读聘用合同的条款，特别是关于身份、待遇、保障等方面的规定。如果合同中明确提到了编制身份或相关待遇，那么通常可以认为是有编制的。
- 咨询学校人事部门：如果不确定合同是否有编制，可以向学校的人事部门咨询。他们应该能够提供关于聘用合同性质、待遇等方面的详细信息。
- 了解当地政策：不同地区、不同学校对于聘用合同和编制的管理可能有所不同。因此，了解当地的相关政策也是判断聘用合同是否有编制的重要途径。
非编制聘用合同的法律风险与保障：
- 法律风险：非编制聘用合同可能存在一些法律风险，如合同期限不明确、待遇不稳定、解约条件苛刻等。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 法律保障：尽管非编制聘用合同可能不如编制内合同稳定，但劳动者仍然享有法律规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果学校违反合同约定或法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的身份、待遇、保障等方面的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向学校人事部门或专业律师咨询。如果你有关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。