结论：公司业务不忙后实行一天隔一天上班并扣工资的做法，是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件也可能被认定为合法。以下为详细分析：
一、不合法的情况
未与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、劳动报酬等。若公司未与劳动者协商一致，单方面决定实行一天隔一天上班并扣工资，这种做法是违法的。
扣减工资不符合法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若公司扣减工资的原因不属于上述法定情形，且未与劳动者协商一致，则扣减工资的行为是违法的。
未保证劳动者最低工资标准：
- 即使公司因业务不忙需要调整工作时间，也应保证劳动者在提供正常劳动的情况下，获得不低于当地最低工资标准的工资。若一天隔一天上班导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，则公司的做法是违法的。
二、可能合法的情况
与劳动者协商一致并签订书面协议：
- 若公司与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确约定在业务不忙期间实行一天隔一天上班，并相应调整工资标准（但需保证不低于最低工资标准），则这种做法可能是合法的。
符合不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且在业务不忙期间安排劳动者一天隔一天上班，同时按照相关规定计算并支付工资，则这种做法可能是合法的。但需注意，不定时工作制和综合计算工时工作制有严格的适用条件和审批程序。
三、法律建议
与公司协商：
- 若您认为公司的做法不合法，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，而公司因业务不忙实行一天隔一天上班，并扣减您一半的工资，导致您实际获得的工资低于2000元。在这种情况下，公司的做法就是违法的，因为您未获得不低于最低工资标准的工资。您有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
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