核心结论：在法院判决企业安排工作后，企业应依法继续履行劳动合同，包括为你缴纳社保。若企业未依法缴纳，你可以通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

一、法院判决的效力

法院判决企业安排工作，意味着企业有义务继续履行与你的劳动合同，包括为你提供工作岗位、支付劳动报酬以及缴纳社会保险等。这是法院根据法律规定和双方劳动合同的约定，对企业作出的具有法律约束力的裁决。

二、社保缴纳的义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是企业和劳动者的法定义务，不因劳动合同的变更、解除或终止而免除。因此，在法院判决企业安排工作后，企业应继续为你缴纳社保。

三、企业未缴纳社保的应对措施

1. 向社保部门投诉：你可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求企业依法为你缴纳社保。社保部门有权对企业进行调查，并责令企业补缴社保费用。

2. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝补缴社保，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担未缴纳社保的法律责任。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制企业执行。

3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担未缴纳社保的法律责任。法院将依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在与企业协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明你的权益受到侵害。

2. 及时行动：一旦发现企业未依法为你缴纳社保，你应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致你的权益无法得到保障。

3. 寻求专业帮助：如果你在处理社保问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。