核心结论：领导将你辞职书中的离职时间改为50天，这一行为是否有效及你该如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若你原本辞职书中未明确离职时间，领导改动的行为需结合公司规章制度及双方协商情况判断

   • 从公司规章制度角度：如果公司有明确的规章制度规定员工提出辞职后需提前多久离职，且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），并已向你公示或告知，那么领导按照规章制度将离职时间改为50天，在一定程度上是有依据的。但即便如此，这也不意味着你可以完全被动接受，你仍有权与领导进一步沟通协商。
   • 从双方协商角度：劳动关系本质上是一种合同关系，离职时间属于劳动合同变更的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，领导单方面将离职时间改为50天，若未与你协商一致，这种改动是不具有法律效力的。你可以向领导表明你原本的离职意愿和时间安排，尝试通过友好沟通达成一个双方都能接受的离职时间。

2. 若你原本辞职书中已明确离职时间（且该时间符合法律规定），领导擅自改动无效

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要你在法律规定的期限内提出辞职，并按照要求履行了通知义务，那么你就有权在通知期满后离职。
   • 领导改动无效：如果你原本辞职书中明确写明了离职时间（如30天后），且该时间符合上述法律规定，那么领导擅自将离职时间改为50天是没有法律效力的。你可以拒绝领导的要求，并按照原辞职书中约定的时间办理离职手续。如果领导因此刁难你或拒绝为你办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 与领导沟通：首先，尝试与领导进行友好沟通，了解他为何要将离职时间改为50天，并表达你原本的离职意愿和时间安排。通过沟通，或许可以找到一个双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好你原本的辞职书以及领导改动后的辞职书（如果有的话），以及其他相关证据（如与领导的沟通记录、工作交接单等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果与领导沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。