针对您提出的“离职报告书交了40天怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程的处理时间以及后续可能需要的行动。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职报告书提交后的处理时间可能因公司政策、部门工作效率或特定情况而有所不同。一般来说，公司会在收到离职报告书后的一段时间内（如一周到一个月内）进行审批和处理，包括安排工作交接、结算工资和福利等。但40天的时间确实相对较长，可能超出了常规的处理周期。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 与您所在部门的人力资源专员或直接上级进行沟通，了解离职报告书的处理进度。
   • 询问是否有任何遗漏或需要补充的材料，以及预计的完成时间。

2. 确认离职流程：

   • 查阅公司的离职政策或员工手册，了解离职流程的具体步骤和时间要求。
   • 如果公司有在线离职系统或平台，登录查看您的离职申请状态。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为公司无正当理由拖延处理您的离职申请，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请应包含您的个人信息、公司的信息、仲裁请求（如要求公司尽快处理离职申请并支付应得的工资和福利）、事实和理由（包括离职报告书的提交时间、公司的处理情况等）以及相关证据（如离职报告书的复印件、与公司的沟通记录等）。

4. 准备后续行动：

   • 在等待仲裁结果期间，您可以继续与公司沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 同时，准备好离职后的相关事宜，如寻找新工作、办理社保和公积金转移等。

额外建议：

• 在未来的职业发展中，建议您在提交离职报告书前，与公司明确离职流程和时间要求，并保留好相关证据和沟通记录。
• 如果公司经常出现拖延处理离职申请的情况，您可以考虑在离职前与公司的人力资源部门或上级进行更深入的沟通，以了解并改善公司的离职管理流程。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利过渡到新的职业阶段。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。